企業(yè)管理崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的`企業(yè)管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
企業(yè)管理崗位職責(zé)1
1、負責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布；進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
2、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5、員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責(zé)2
1、負責(zé)員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，準確統(tǒng)計并維護員工信息；
2、負責(zé)員工考勤制度管理，維護考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進員工考勤數(shù)據(jù)；
3、負責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關(guān)工作；
4、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等；
企業(yè)管理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標（獵頭顧問/助理，其他崗位）；
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài)；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求；
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制；
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤；
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜；
企業(yè)管理崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃；
2、負責(zé)組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系；
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會保險福利待遇等政策；
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責(zé)5
1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標；
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試：
5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試；
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責(zé)6
1、招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市（項目）公司人才信息庫；
2、開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù)；
3、建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
4、維護公司培訓(xùn)檔案，存檔培訓(xùn)相關(guān)資料；
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