人事員崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-09-15 12:12:37 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人事員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事員崗位職責(zé)

人事員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職者簡歷，電話邀約面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認(rèn)入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計(jì)每日面試的人員名單進(jìn)行確認(rèn)，完成部門每月招聘指標(biāo);

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、等人力資源建設(shè);

　　6、對新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn);

　　7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會議流程，會議室設(shè)備的管理維護(hù);

　　8、核算員工的工資、薪酬獎項(xiàng)、提成，并且和財(cái)務(wù)以及員工本人確認(rèn)核實(shí)。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　10、其他人事日常工作;

人事員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)事宜，并為客戶公司員工提供相關(guān)資訊;

　　2、依據(jù)人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進(jìn)行后續(xù)合同管理工作;

　　3、計(jì)算客戶公司員工的薪酬福利并進(jìn)行相關(guān)的.費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、初審與匯總工作;

　　4、維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中的各項(xiàng)信息;

　　5、為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;

　　6、與客戶維持良好的客戶關(guān)系，并實(shí)時(shí)了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應(yīng)的人事服務(wù)方案;

　　7、其他客服相關(guān)工作。

人事員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助公司招聘人力資源建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合公司工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的管理，做好文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計(jì)保管和借閱登記工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)體活動。

人事員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)深圳項(xiàng)目公司的人員招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;
　　2.負(fù)責(zé)公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;

　　3.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　4.負(fù)責(zé)公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。