公司人力資源專員的崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
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1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;
4、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
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1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
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1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的'執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級(jí)交代的其他工作。
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1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
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1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
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1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。
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1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
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1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;
2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;
6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
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1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;
5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
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1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
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1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
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