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  • 星級酒店主管崗位職責(zé)

    時間:2022-10-21 11:23:48 崗位職責(zé) 我要投稿

    星級酒店主管崗位職責(zé)

      在發(fā)展不斷提速的社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的星級酒店主管崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    星級酒店主管崗位職責(zé)

    星級酒店主管崗位職責(zé)1

      [直接上級]:

      營銷部經(jīng)理

      [直接下級]:

      政務(wù)客戶代表、商務(wù)客戶代表。

      [職位描述]:

      制定銷售工作目標(biāo)個銷售策略,并對銷售決策提出建議。掌握銷售工作營業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的分配和完成情況,控制成本。

      [工作內(nèi)容]:

      1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)銷售各項(xiàng)工作的計(jì)劃,組織和控制工作,傳達(dá)、執(zhí)行酒店會議決議和上級下達(dá)的經(jīng)營管理指令。

      2、制定銷售工作目標(biāo)個銷售策略,并對銷售決策提出建議。

      3、制定銷售工作年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃,掌握銷售工作營業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的分配和完成情況,控制成本,力爭最佳經(jīng)濟(jì)效益。

      4、指導(dǎo)銷售代表研究銷售情況,進(jìn)行市場開發(fā),與其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通,密切合作。

      5、組織員工收集市場信息,進(jìn)行市場調(diào)查,歸納整理市場信息,認(rèn)真作好市場研究,定期向營銷部經(jīng)理提出市場研究報告。

      6、制定銷售訪問計(jì)劃,審閱《銷售訪問報告》,檢查銷售訪問效果,并帶領(lǐng)下屬完成每月訪問任務(wù)。

      7、負(fù)責(zé)制定、完善銷售工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷改進(jìn)工作方法和服務(wù)程序,努力提高銷售水平。

      8、主持銷售人員的工作例會,聽取匯報,審查各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報表,督導(dǎo)下屬工作,解決工作中的問題。

      9、進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。

      10、檢查落實(shí)重要客人的接待工作,經(jīng)常拜訪客戶,聽取意見和建議,處理客人投訴。

      11、定期訪問長住客人、政務(wù)客戶、商務(wù)客戶,收集意見,反饋要求,與公關(guān)經(jīng)理配合策劃組織總經(jīng)理酒會或其他聯(lián)歡活動。

      12、督導(dǎo)銷售代表建立和健全客戶檔案及其他各類工作檔案。

      13、主持每周一次的銷售人員工作會議,檢查上周工作落實(shí)情況,布置下周工作重點(diǎn),并定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),評估,實(shí)施獎懲。

      14、完成部門經(jīng)理分派的其他任務(wù)。

      [素質(zhì)要求]:

      1、基本素質(zhì):善于與人交際,有親和力,待人熱情、友善、有禮貌、性格外向,機(jī)警靈活、工作勤奮。

      2、自然條件:年齡在25-40歲,外表端莊、大方、身體健康、干凈整潔,男女不限。身高:男1.74-1.79米,女1.65-1.68米。

      3、文化程度:大學(xué)文化程度。

      4、外語水平:熟練掌握和運(yùn)用英語。

      5、工作經(jīng)驗(yàn):在四星級以上酒店中做過2年以上銷售經(jīng)理。

      6、特殊要求:與營銷部經(jīng)理基本相同,此外,熟練掌握銷售的方法和推銷技巧。并能在工作中靈活運(yùn)用。

      [直接責(zé)任]:

      1.對直接上級及本人所涉及的工作負(fù)直接責(zé)任,執(zhí)行并完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期匯報,請示工作,本人親自做的工作所連帶的責(zé)任。對所轄工作區(qū)域以及工作中個人行為負(fù)責(zé)。本人的工作行為所產(chǎn)生的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。對本人的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。對本部門和本人所掌管的飯店和部門秘密的安全負(fù)責(zé)。本人承擔(dān)的本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

    星級酒店主管崗位職責(zé)2

      [直接上級]:

      營銷部經(jīng)理

      [直接下級]:

      營銷部公關(guān)代表

      [職位描述]:

      制定短期和中期公關(guān)計(jì)劃,安排近期工作,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

      [工作內(nèi)容]:

      1、認(rèn)真聽取營銷部經(jīng)理的指示,遵照執(zhí)行,及時匯報。

      2、制定短期和中期公關(guān)計(jì)劃,安排近期工作,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

      3、制定并落實(shí)對各傳播媒介的廣告宣傳計(jì)劃,做到定期見報,與新聞界保持良好的關(guān)系,爭取支持和幫助。

      4、策劃、組織大型的公關(guān)活動,樹立酒店整體形象。

      5、協(xié)助總經(jīng)理接待重要客人,協(xié)調(diào)與酒店各部門的關(guān)系。

      6、處理客人投訴,了解事實(shí),做好客人的安撫和善后工作。

      7、負(fù)責(zé)酒店各類貴賓卡的申請、發(fā)放、管理。

      8、定期訪問長住客人,收集意見,發(fā)映要求,并不定期組織長住客人或其他客人的聯(lián)歡活動。

      9、建立完善客戶關(guān)系檔案,向客人寄送酒店宣傳推廣資料。

      10、主持召開每周公關(guān)工作會議。

      11、監(jiān)督本崗位的員工工作,定期對他們進(jìn)行培訓(xùn)、評估,實(shí)施獎懲。

      12、完成市場營銷部經(jīng)理分派的其他工作。

      [素質(zhì)要求]:

      1、基本素質(zhì):全面掌握公關(guān)工作的`知識,包括新聞寫作、外語及人際關(guān)系處理,熟悉酒店里的經(jīng)營業(yè)務(wù),了解旅游業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。待人熱情友善,親和禮貌,性格外向并善于交際。

      2、自然條件:年齡在25-40歲,女性,外表端莊,大方,氣質(zhì)高雅,精力充沛。身高1.67-1.69米。

      3、文化程度:大學(xué)畢業(yè),通過酒店專業(yè)培訓(xùn)。

      4、外語水平:流利國語、所在地方語言、英語,能熟練運(yùn)用英語起草公文和進(jìn)行商務(wù)談判。

      5、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn),在四星級以上中外酒店擔(dān)任過同等職位兩年以上。

      6、特殊要求:性格開朗,本地人或本地工作過,有廣泛社會聯(lián)系,有較強(qiáng)的中英文寫作能力。

      [直接責(zé)任]:

      1.對直接上級及本人所涉及的工作負(fù)直接責(zé)任,執(zhí)行并完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期匯報,請示工作,本人親自做的工作所連帶的責(zé)任。對所轄工作區(qū)域以及工作中個人行為負(fù)責(zé)。本人的工作行為所產(chǎn)生的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。對本人的紀(jì)律行為負(fù)責(zé)。對本部門和本人所掌管的飯店和部門秘密的安全負(fù)責(zé)。本人承擔(dān)的本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

    星級酒店主管崗位職責(zé)3

      職責(zé)類別

      1.采購計(jì)劃及詢價比價工作

      (1)根據(jù)酒店經(jīng)營計(jì)劃及各部門的請購單,協(xié)助采購部經(jīng)理制定各階段用品綜合采購計(jì)劃及單項(xiàng)采購計(jì)劃周期性

      (2)組織進(jìn)行市場調(diào)查,了解市場供應(yīng)狀況,尋找合適的供應(yīng)商日常性

      (3)組織編制詢價比價記錄,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批日常性

      2.組織用品采購

      (1)指導(dǎo)下屬采購員開展酒店所有用品的采購工作日常性

      (2)負(fù)責(zé)大批量及重要用品的招標(biāo)采購工作日常性

      (3)組織參與供應(yīng)商采購合同的談判工作,降低價格,控制采購成本日常性

      3.協(xié)助收貨相關(guān)事宜

      (1)協(xié)助收貨組人員完成物資交接工作,協(xié)助辦理收貨事宜日常性

      (2)負(fù)責(zé)處理不合格用品的退換貨工作日常性

      4.供應(yīng)商管理

      (1)組織建立供應(yīng)商檔案,并對供應(yīng)商進(jìn)行初步評審日常性

      (2)建立用品采購供應(yīng)體系,多方面開拓供應(yīng)渠道,并進(jìn)行妥善管理日常性

      (3)保持與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,與其就價格、交期等進(jìn)行溝通日常性

      (4)定期組織開展對供應(yīng)商品質(zhì)、信譽(yù)的考核工作周期性

      5.人員管理

      (1)負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行工作安排、績效考核工作日常性

      (2)負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),參與對員工的培訓(xùn)等工作日常性

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