高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;
3、協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店員工的'到店輔導(dǎo)、門(mén)店檢核等工作;
高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;
4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;
5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。
高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程，統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%)
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)
3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)
4、向中國(guó)區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%))
5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作，或在部門(mén)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門(mén)內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%)
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