人力資源主管崗位職責(zé)工作職能
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)工作職能，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn)；
2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行；
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程；
5、組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì)；
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能2
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理；
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能3
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能4
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作；
2、負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作；
3、負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放；監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作；
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能5
1、負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性；
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；
3、人員信息的更新（周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；
4、建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能6
1）負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jī)效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等；
2）參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施；
3）各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn)；
4）與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn)；
5）門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理；
6）各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績(jī)效管理的有效性；
7）參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目；
8）門店行政管理；
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能7
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；
3、負(fù)責(zé)參與e—HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作，對(duì)于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；
5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能8
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
6、做好公司各項(xiàng)接待工作；
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能9
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3、對(duì)于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4、組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能10
職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊；
3、具備較好的'表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能11
1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對(duì)內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺(tái)支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用；
3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫記賬、登記造冊(cè)、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作；
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營運(yùn)管理；
5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；
6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動(dòng)氛圍的營造與對(duì)接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。
5、完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作；
7、年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施開展；
8、組建培訓(xùn)講師以及講師激勵(lì)方案制定
9、激勵(lì)培訓(xùn)課程開發(fā)；協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展
10，年度培訓(xùn)總結(jié)
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能13
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能14
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
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