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ka管理崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的ka管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
ka管理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)總公司銷售策略，結(jié)合市場策略及市場發(fā)展趨勢，及時做出銷售預(yù)測制定所轄系統(tǒng)門店的生意計劃；
2、制定年度貿(mào)易條款計劃，進(jìn)行年度合同談判；
3、定期拜訪各系統(tǒng)總部，溝通相關(guān)計劃并跟進(jìn)落實，定期生意回顧；
4、根據(jù)全國現(xiàn)代渠道促銷計劃指引，制定并申請所負(fù)責(zé)系統(tǒng)及門店的`促銷方案，并在相關(guān)門店落實執(zhí)行；
5、重點客戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理，為上級決策提供依據(jù)；
6、與分公司ka主管、業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商相關(guān)人員的配合與協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、營銷、市場專業(yè)優(yōu)先；
2、快速消費(fèi)品行業(yè)3年及以上重點零售客戶從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年限；
3、具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉ka業(yè)務(wù)操作流程；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力；具有良好的管理能力與管理技巧；具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力；具有良好的創(chuàng)新意識。
5、健康體魄，充沛的精力，責(zé)任心強(qiáng)等個性特征，適應(yīng)出差，并能承受較大工作壓力
ka管理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)渠道大盤合同的簽訂；
2、渠道檔期活動的談判與組織；
3、渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析；
4、維護(hù)與渠道的客情關(guān)系，做好與渠道互訪工作；
5、其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
任職條件：
1、本科及本科以上學(xué)歷；
2、三年及三年以上廠家3c或超市渠道的`管理經(jīng)驗；
3、有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗；
4、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。崗位職責(zé)：
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