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地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；
5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等。
任職要求：
1、有一線公司（碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗；
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
一、崗位主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃，編制年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實；
2、組織建立公司人力資源管理體系，健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定公司人才戰(zhàn)略，完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu)，建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)；建立人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)；負(fù)責(zé)崗位管理，并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議；組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析，負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算；指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，并對過程跟蹤、分析和評價；
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求，開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作，建立和完善人力資源管理體系和流程，并不斷優(yōu)化制度體系；
4、建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并不斷完善績效管理體系和薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，保障人力資源管理工作正常開展，確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配；
6、組織建立企業(yè)文化管理體系，領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動；將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控；負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文（報告、通知、公函）及收發(fā)文管理；負(fù)責(zé)匯總公司重大事件，編寫公司大事記、年鑒等；
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃；負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制；組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求：
1、人力資源，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，同管理崗位經(jīng)驗3年以上；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，精通人力資源各個模塊的實踐管理工作，擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊搭建、激勵、企業(yè)文化；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團(tuán)隊；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
7、有較好的文筆和公文寫作能力，擅長各類方案編撰；
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求，將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的.培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5、實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊的健康向上發(fā)展；
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
8、營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。
任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執(zhí)行力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強(qiáng)。
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