工廠行政崗位職責

工廠行政崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的工廠行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工廠行政崗位職責1

　　1、負責公司的日常行政人事管理工作，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行；

　　2、協(xié)助上級構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理、人員入職、離職、考勤、績效管理等工作；

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；

　　6、辦公用品采購、辦公區(qū)域維護、辦公設備資產(chǎn)管理等日常工作的執(zhí)行。

　　7、負責公司的各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；組織公司各類證照、資質(zhì)年檢及相關辦理工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

工廠行政崗位職責2

　　1、參與制定和優(yōu)化行政管理制度，梳理行政流程，負責日常行政管理工作；

　　2、執(zhí)行年度行政費用預算，控制行政費用；

　　3、行政后勤管理工作（宿舍管理、勞保用品管理、電話寬帶管理等）；

　　4、對下屬各市場板塊行政工作服務及監(jiān)督工作，

　　5、上級交辦其他工作

工廠行政崗位職責3

　　1.負責公司的行政管理，加強對各項工作的`督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上傳下達。

　　2.負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負責公司各類文件的管理及發(fā)布；

　　3.控制公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理；

　　4.負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃。

　　5.員工福利發(fā)放及年度活動的執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦；

　　6.幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率；

　　7.執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定；

　　8.公司團隊建設；

　　9.公司領導安排的其他各類事務

工廠行政崗位職責4

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成；

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度；

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能；

　　4、負責總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作；

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作；

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符；

　　7、定期組織行政人員的'培訓和學習，提高行政管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核；

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　10、其他上級交代的臨時事務。

工廠行政崗位職責5

　　1、負責招聘邀約、面試培訓、辦理新員工入職與離職相關的工作；

　　2、日常考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、負責日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司各類社會保險金的`繳納及管理；

　　6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件；

　　8、協(xié)助領導交辦的其他工作。

工廠行政崗位職責6

　　1、根據(jù)公司人員配置要求，主導招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部門招聘需求，并制定招聘計劃；

　　2、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施；

　　3、協(xié)助上級健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源配置建設；

　　4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，協(xié)助總監(jiān)組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責考勤管理、入離職管理規(guī)范的建立與實施。

工廠行政崗位職責7

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)；

　　3、負責公司各項行政事務的.統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行；

　　4、負責公司車隊安排與管理；

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

　　6、按時完成公司領導交辦的其他工作；

工廠行政崗位職責8

　　1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

　　2.監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)，跟物流操作溝通交接。

　　3.協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購挖掘降本空間，控制采購成本。

　　4.各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計。

　　5.采購業(yè)務流程的優(yōu)化建議。

　　6.跨境電商運營協(xié)作，運營助理（需要英語書寫能力）。

　　7.行政事務與公司各種與會計相關的.事務。

工廠行政崗位職責9

　　1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參；

　　2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預算方案；

　　3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負責人力資源管理監(jiān)督，流程優(yōu)化，為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的.人才準備；

　　5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等，組織調(diào)查了解員工滿意度；

　　6、負責各種人事問題的解決處理和人事關系的協(xié)調(diào)，代表公司解決勞動爭議；

　　7、負責考核直屬下級的工作績效和工作能力；

　　8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務；

工廠行政崗位職責10

　　1、負責行政事務的管理；

　　2、負責后勤相關對外關系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境；

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作；

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

工廠行政崗位職責11

　　1、全面負責公司日常招聘工作，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求，定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　2、負責員工入離職（合同、檔案）等手續(xù)，并及時更新人員信息，轉(zhuǎn)正等人事關系；

　　3、制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理有效執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌公司整體企業(yè)文化建設，組織員工活動，增強公司凝聚力；

工廠行政崗位職責12

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會議、接待活動的.組織協(xié)調(diào)；

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理；

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調(diào)度管理；

　　7、做好行政管理的成本控制。

工廠行政崗位職責13

　　1、負責公司各項行政運營事務管理，信息流轉(zhuǎn)和工作督辦；

　　2、負責公司所有員工宿舍安排，辦公用品的管理；

　　3、協(xié)助領導完成后勤及車輛等管理工作；

　　4、負責重要客戶的接待外聯(lián)工作；

　　5、協(xié)助行政其他日常事務性工作。

工廠行政崗位職責14

　　1、帶領綜合行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標；

　　2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率和員工整體素質(zhì)；

　　4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放；

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險；

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度；

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