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  • 行政高級主管崗位職責(zé)

    時間:2023-04-07 19:04:49 崗位職責(zé) 我要投稿
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    行政高級主管崗位職責(zé)

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編整理的行政高級主管崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    行政高級主管崗位職責(zé)

    行政高級主管崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1、 負責(zé)行政部日常事務(wù)性工作,制定并協(xié)同管理實施,優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

      2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

      3、 根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

      4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

      5、 負責(zé)公司企業(yè)文化的提煉,負責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動,開展并助力公司文化傳播、推廣等;

      崗位要求:

      1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

      2、 對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷,推動并可落地執(zhí)行;

      3、 有解決臨時性突變事件的`經(jīng)驗,較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力,具有大局觀念;

      4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕,較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

    行政高級主管崗位職責(zé)2

      職責(zé)描述:

      1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

      2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

      3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

      4. 負責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計劃和方案并推進實施;

      5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

      6. 負責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

      7. 負責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務(wù)處理。

      任職要求:

      1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

      2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規(guī);

      3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

      4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

    行政高級主管崗位職責(zé)3

      職責(zé)描述

      1、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

      2、負責(zé)公司員工的`崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊;

      3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進;

      4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù);

      5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度;

      6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作;及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報;

      7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

      8、完成上級交辦的任務(wù)。

      職位要求

      1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

      2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強,熟悉勞動法及人事各項工作流程;

      3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力,有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。

      崗位要求

      學(xué)歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:無工作經(jīng)驗

    行政高級主管崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé):

      1、 負責(zé)行政部日常事務(wù)性工作,制定并協(xié)同管理實施,優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

      2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

      3、 根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

      4、 公司重大活動的.行政類協(xié)同及支持;

      5、 負責(zé)公司企業(yè)文化的提煉,負責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動,開展并助力公司文化傳播、推廣等;

      崗位要求:

      1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

      2、 對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷,推動并可落地執(zhí)行;

      3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗,較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力,具有大局觀念;

      4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕,較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

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