建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、參與地塊前期規(guī)劃定位，提出初步規(guī)劃意向；

　　2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作；

　　3、監(jiān)督集團(tuán)下屬各項目設(shè)計工作進(jìn)度及設(shè)計質(zhì)量；

　　4、優(yōu)化建筑設(shè)計方案，完成建筑設(shè)計管理及圖紙審查、設(shè)計成本控制；

　　5、協(xié)助投資部門與政府職能部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通；

　　6，完成新項目的方案、擴(kuò)初、施工圖全過程的設(shè)計管理，并協(xié)助完成報建工作；

　　任職要求：

　　1、10年以上工作經(jīng)驗，且5年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗；

　　2、有較強成本意識，能夠主持設(shè)計過程中的成本優(yōu)化；

　　3、建筑學(xué)本科以上學(xué)歷，設(shè)計單位五年以上工作經(jīng)歷（具備較強的'電腦和手繪繪圖操作能力），房地產(chǎn)從業(yè)5年以上且具備完整的2個以上項目操作經(jīng)歷（從項目前期至項目竣工交付）

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、項目可研配合

　　1）參與項目可研調(diào)研，對市場調(diào)研報告和可研報告提出設(shè)計方面的專業(yè)建議；

　　2）參與項目可行性研究階段提出的產(chǎn)品概念規(guī)劃草案。

　　2、設(shè)計管理

　　1）依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計要求，負(fù)責(zé)專業(yè)部分的設(shè)計任務(wù)書編寫；

　　2）負(fù)責(zé)對方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計階段建筑專業(yè)與設(shè)計院的溝通與監(jiān)控工作，參與設(shè)計圖紙會審，督導(dǎo)整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

　　3）負(fù)責(zé)項目建筑專業(yè)的成本控制，提出優(yōu)化建議；

　　4）負(fù)責(zé)與設(shè)計單位進(jìn)行建筑專業(yè)的設(shè)計溝通、協(xié)調(diào)，與工程管理相關(guān)部門進(jìn)行建筑專業(yè)銜接；

　　5）參與相關(guān)設(shè)計單位選擇，負(fù)責(zé)提交相關(guān)技術(shù)要求；

　　6）提出現(xiàn)場施工中建筑部分技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，組織督促設(shè)計單位按時完成相關(guān)的'設(shè)計圖紙；

　　7）參與設(shè)計變更評審，控制重大設(shè)計變更并提出相應(yīng)意見；

　　8）對公司建成項目的建筑設(shè)計進(jìn)行跟蹤評價，編寫評價報告。

　　3、技術(shù)支持與研發(fā)

　　1）根據(jù)項目開發(fā)需求，提供結(jié)構(gòu)專業(yè)相應(yīng)的技術(shù)支持；

　　2）負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的收集，組織人員參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實施情況；

　　3）根據(jù)需要參與工程驗收；

　　4）組織對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與管理；

　　5）組織對設(shè)計規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)的研究制定與應(yīng)用管理。

　　4、完成上級交辦的其它工作

　　任職要求：

　　1、建筑學(xué)專業(yè)5年制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，持有注冊建筑師或高級建筑師資格證書優(yōu)先；

　　2 、有商業(yè)綜合體建筑設(shè)計經(jīng)驗（購物中心、高端寫字樓、超高層建筑等），8年以上項目設(shè)計經(jīng)驗，最好有甲乙兩方工作經(jīng)驗：5年設(shè)計院工作經(jīng)驗，國內(nèi)知名地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握設(shè)計工作的業(yè)務(wù)知識與系統(tǒng)操作；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、建筑、施工管理知識；較強的專業(yè)判斷與執(zhí)行能力、計劃控制與協(xié)調(diào)能力；

　　4、較強的溝通和文字寫作能力，具有一定的英語口頭表達(dá)能力為佳；

　　5、熟練掌握autocad、photoshop、office辦公軟件。

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)區(qū)域公司所有項目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控；

　　負(fù)責(zé)建筑設(shè)計條線標(biāo)準(zhǔn)化管理及風(fēng)險管控；

　　任職要求：

　　本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)；

　　擁有3個以上完整項目設(shè)計工作經(jīng)歷。

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項目與建筑設(shè)計相關(guān)的設(shè)計工作；

　　2、對接設(shè)計院、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計進(jìn)度計劃；

　　3、審核設(shè)計圖紙，提出合理化建議，協(xié)調(diào)解決各專業(yè)難點；

　　4、把控建筑設(shè)計功能、空間和立面效果；

　　5、對接政府規(guī)劃、消防、人防等部門，協(xié)助相關(guān)證照獲��；

　　6、負(fù)責(zé)項目的.面積指標(biāo)落實的相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、全日制建筑學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有五年以上設(shè)計院工作經(jīng)歷，或具有五年以上大型房地產(chǎn)項目經(jīng)驗者；

　　3、熟練掌握設(shè)計工作的業(yè)務(wù)知識與系統(tǒng)操作，具有較強的方案設(shè)計能力和方案審核能力，熟悉建筑設(shè)計規(guī)范；

　　4、具有中級職稱或國家一級注冊建筑師者優(yōu)先；

　　5、30歲以上，50歲以下；

　　6、熟練掌握cad等設(shè)計軟件。工作地點：青島

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：8—9年

建筑設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

　　二、具體崗位職責(zé)描述

　　副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，對公司董事會負(fù)責(zé)。

　　職能

　　1根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標(biāo)、工作計劃，分解到各部門并細(xì)化組織實施。

　　2負(fù)責(zé)監(jiān)督并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經(jīng)營理念，倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　4負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務(wù)問題和矛盾

　　5配合公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的工作。

　　權(quán)力

　　1有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　2有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　　3有權(quán)對電銷部員工作出獎懲決定

　　責(zé)任

　　1.對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃負(fù)責(zé)。

　　2.對部門出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點

　　1制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標(biāo)、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　4是否創(chuàng)造良好的`工作生活環(huán)境

　　5是否及時對管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門報告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據(jù)實際情況，制訂出相應(yīng)解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。

　　3.掌握實時業(yè)績狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報。

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