人力資源管理師崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理師崗位職責(zé)1
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的'人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團(tuán)隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營銷團(tuán)隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師崗位職責(zé)3
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)4
（1）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓(xùn)。
（2）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（3）制定各項員工福利與工作安全的'，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（5）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的'研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理師崗位職責(zé)6
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和分析的編寫；
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的.溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
8、完成上司交辦的工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)對各類下達(dá)的.計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的`文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理師崗位職責(zé)9
編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7、組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的`建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
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