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  • 設計副經理崗位職責

    時間:2023-07-13 17:16:36 崗位職責 我要投稿

    [精]設計副經理崗位職責

      在不斷進步的時代,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的設計副經理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    [精]設計副經理崗位職責

    設計副經理崗位職責1

      1。由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析,監督及指導;

      2。優秀的設計能力和表達能力,并能夠處理全套施工圖紙

      3。協助招投標事宜

      4。協調設計、施工單位

      5。工地視察、會議,解決工地問題

      6。監督及報告工程質量及進度

    設計副經理崗位職責2

      1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析,監督及指導;

      2、優秀的設計能力和表達能力,并能夠處理全套施工圖紙。

      3、協助招投標事宜。

      4、協調設計、施工單位。

      5、工地視察、會議,解決工地問題。

      6、監督及報告工程質量及進度。

    設計副經理崗位職責3

      崗位職責:

      1、負責建筑專業的`方案初步設計和施工圖審查工作;

      2、負責協調設計院的技術對接與技術溝通工作;

      3、完成圖紙會審和技術變更工作;

      4、為報批報建提供技術支持;

      5、對建筑材料的選用提供合理化建議;

      6、負責配合設計院做好本專業設計工作,與市場營銷部進行設計方案的充分溝通和信息共享;

      7、圖紙會審前,配合相關專業設計,做好圖紙全面核對工作。

      任職資格:

      1、建筑及設計類相關專業大專以上學歷;

      2、5年以上房地產建筑設計經驗,有設計院工作經驗者優先;

      3、熟練使用相關的計算機軟件制圖,熟悉國內外建筑建材市場,熟知行業設計規范。

    設計副經理崗位職責4

      1、負責每季女童產品的設計與開發,確保產品開發工作按時完成;

      2、參與每季產品結構的規劃、制定及完善,包括顏色、面料、款式的設定及相關工作;

      3、獨立進行產品設計開發,與相關工藝、采購部門緊密配合,配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂;

      4、進行相關市場的調研,分析,總結以及當前流行資訊的收集整合;

      5、在規定時間內完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的'成本;

      6、組織協調給相關的陳列,廣告,銷售部門提供技術支持和培訓。

    設計副經理崗位職責5

      1、根據公司相關設計要求,負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫;

      2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控,參與設計圖紙會審,整理圖紙會審記錄,并提出整改意見;

      3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優化工作;

      4、負責提出現場施工技術問題的主導意見,督促設計院及時完成設計變更,參與變更評審;

      5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業銜接,控制重大設計變更,參與重大設計變更中建筑設計專業工作配合;

      6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價,編寫評價報告;

      7、負責與建筑設計工程有關的`技術規范、標準等的收集,組織培訓,參與關鍵工序的現場技術交底,并檢查實施情況;

      8、參與建筑設計專業竣工驗收,并對相關問題提出整改意見。

    設計副經理崗位職責6

      1、具備各類景觀規劃及項目的總控能力,熟悉專業規范;

      2、具備優秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力;

      3、熟悉華中地區常用景觀植物品種及配置;

      4、熟悉工程造價;

      5、具備投標工作的總控能力;

      6、具備良好的職業道德素質與高度的.敬業精神;

      7、具備強烈的責任心,優秀的溝通協調能力,良好的團隊管理能力;

      8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經驗者優先考慮;

      9、具備經營業務經驗者優先考慮;

      10、具有園林類中高級工程師職稱者優先考慮

    設計副經理崗位職責7

      1、統籌西南各區域品牌視覺陳列管理工作;

      2、開發各品牌軟裝形象與季節性物料;

      3、根據各個品牌現狀制訂陳列方案,并進行實施;

      4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

      5、組織并培養店長、店員,確保門店日常形象維護達到公司標準,并對其進行考核管理;

      6、進行日常終端店鋪陳列的`維護與檢查;

      7、有計劃的做好各品牌的相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓;

      8、優化團隊建設。

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