人事的崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-11-18 08:29:25 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事的崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事的崗位職責(zé)

人事的崗位職責(zé)1

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的'思想動(dòng)態(tài)；

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作；

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織；

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作（重點(diǎn)）；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的.綜合管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作；

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行；

人事的崗位職責(zé)3

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的'責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

人事的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；

　　4、通過(guò)各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的'企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

人事的崗位職責(zé)6

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評(píng)估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對(duì)招聘，培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；

　　3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)；

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的.整理和存檔；

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料；

　　2、完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的'甄別和選拔；

　　3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計(jì)劃，以及完成招聘工作；

　　4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng)；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的`理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的.辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂；

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào)；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，協(xié)助績(jī)效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事的崗位職責(zé)12

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等管理工作；

　　7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；

　　10、進(jìn)行人力資源部門費(fèi)用預(yù)算的編制與控制。