社保局績效考核實(shí)施方案
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編精心整理的社保局績效考核實(shí)施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為切實(shí)做好縣社會保險局20xx年度考核工作，根據(jù)省社保局通知要求和安排部署，主要依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》，參考《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的通知》組織開展。結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)做好年度考核工作，成立縣社保局20xx年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，、同志任副組長，人事教育監(jiān)察科和綜合辦公室負(fù)責(zé)考核的.具體組織實(shí)施工作。
二、考核范圍
縣社會保險事業(yè)管理局在職參公人員，共計35名，其中含試用期不定等次1名。
三、優(yōu)秀及崗位績效考核突出獎勵名額
省局核定的優(yōu)秀比例為18%，不包括領(lǐng)導(dǎo)班子和試用期人員，核定我局優(yōu)秀等次名額為5名。在確定優(yōu)秀等次人員的基礎(chǔ)上，考核排序在前35%的人員給予崗位績效考核突出獎勵，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究后確定為7人。
四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┠甓瓤己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
（二）考核以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
�。ㄈ┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)高；
2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
4、工作實(shí)績突出；
5、清正廉潔。
�。ㄋ模┐_定為稱職等次須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)較高；
2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
4、能夠完成本職工作；
5、廉潔自律。
（五）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
1、思想政治素質(zhì)一般；
2、履行職責(zé)的工作能力較弱；
3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
（六）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
1、思想政治素質(zhì)較差；
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
五、考核程序
經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定，本次考核分為科室推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子推薦、民主測評、公示、備案，5項(xiàng)程序，具體如下：
1、科室推薦：以科室為單位，推薦人數(shù)按照科室總?cè)藬?shù)50%的原則（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入），由科室負(fù)責(zé)人推薦本科室人員，兼職科長只在原科室參與推薦，不在兼職科室推薦�？剖覍�(shí)際工作人數(shù)為1人的，和其他科室由分管局長按照原則統(tǒng)籌推薦，推薦結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
按照科室推薦規(guī)則本次共推薦18人，各科室具體推薦人數(shù)如下：
綜合辦公室推薦1人
人事教育監(jiān)察科推薦2人
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科推薦1人
基金科推薦2人
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險科推薦2人
企業(yè)職工社會保險科推薦3人
稽核科推薦2人
內(nèi)控審計科和檔案科由分管局長統(tǒng)籌推薦1人
信息科和社會化服務(wù)科由分管局長統(tǒng)籌推薦2人
駐村工作隊(duì)推薦2人（由于駐村工作隊(duì)負(fù)責(zé)脫貧攻堅工作，因此單獨(dú)劃分為一個科室參與推薦）
2、領(lǐng)導(dǎo)班子推薦：20xx年度，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科在工作任務(wù)繁重，工作人員較少的情況下，超負(fù)荷加班加點(diǎn)出色地完成行業(yè)扶貧任務(wù)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究后決定，為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科增加一個推薦名額，推薦名額為2人。因此推薦名額總數(shù)增加為xx人。
3、民主測評：組織召開全體職工大會，對各科室推薦人員進(jìn)行民主測評，在科室推薦人員范圍內(nèi)，采用領(lǐng)導(dǎo)班子成員1票計3票，其他人員1票計1票的形式，不記名投票推薦出12名人選。局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合日常工作實(shí)際、科室推薦情況、民主測評情況，確定年度優(yōu)秀等次公務(wù)員和崗位績效考核突出獎勵人員。
4、公示：年度考核被確定為“優(yōu)秀等次和崗位績效考核突出獎勵人員，要在本單位進(jìn)行公示，公示時間為7天。
5、備案：考核工作結(jié)束后，根據(jù)關(guān)程序要求按照省局的通知將年度考核工作總結(jié)統(tǒng)一報省社保局備案。
六、考核要求
1、全體干部職工要高度重視，態(tài)度上公正求實(shí)，要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待年度考核，要對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，秉承公平公正的原則投票。
2、不唯票，不搞平衡，不推卸責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)考核相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保公務(wù)員年度考核工作順利完成。
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