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  • 醫院護士績效考核方案

    時間:2024-04-07 09:47:43 績效考核 我要投稿
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    醫院護士績效考核方案

      為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。那么問題來了,方案應該怎么寫?以下是小編為大家收集的醫院護士績效考核方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    醫院護士績效考核方案

      為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定護士績效考核方案,具體內容如下:

      護士績效考核總分=基礎分+加分項+減分項

      一、考核辦法

      (一)基礎分:

      護士績效考核基礎分滿分為100分,由護士長對護士的綜合考評初評、護理部主任復評。

      考核方法:

      建立護理人員工作考核記錄本,護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次,護理部主任再進行復評。其中護士長基礎分滿分100分,占基礎分得分的60%;護理部主任基礎分滿分100分,占基礎分得分的20%?己藘热萦兴枷肫返、工作責任心、業務能力、工作效率、儀容儀表、勞動紀律、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

      (二)考核內容見附表

      護士個人績效總分=護士長考核分×60%+護理部專項考核分×20%+病人滿意分×20%注:護理組根據每月考評情況進行年終總評,以作為評優、年終獎金發放、來年薪資調整的依據,具體方法及計算公式如下:

      方法:護士年度考核分為當年1-12月員工月度考核基礎分的平均值。

      公式:年度考核分=員工基礎分1-12月之和/12

      二、月度考核測評要求

      護理部各層級要高度重視考核工作,護士長、護理部主任要做到注重實績、客觀公正、實事求是,給每一位護理人員進行公正的評價。

      三、護理人員獎金組成

      (個人績效考核總分×績效系數+崗位系數)×獎金基數=該護士的獎金數。

      四、護理部績效考核辦法

      每月通過三基考核、護理部綜合考評、護士長夜查房、護理部集中檢查、護士長手冊等方式對病區管理、重病人護理、急救物品、護理文件、消毒隔離、?瀑|量等項目進行集中考核最后總結出總成績進行算分排名。對于月排名第一的科室醫院給予獎勵500元,最后一名扣科室獎金200元的方式進行考核。

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