競爭人才拼事業戰略
“開出了每引進一個長江學者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優厚條件，還提供科研平臺和經費，但在長達一年多的時間里，都沒有一個人報名�！比珖舜蟠�、貴州大學校長鄭強建議：“國家應進一步加大政策支持力度，鼓勵引導人才到西部干事創業！”
最寶貴的就是人才資源，不僅是我國西部，世界各地、各行業都對高端人才很饑渴。站在西部的角度，“高價挖人”確實最短平快的方法；站在全國統籌發展的角度，國家的人才政策確實應該適當向西部傾斜。但是，最終決定權還是在“人才”自己手中。在高端人才看來，“身價”確實是對自身能力的認可，但在超越基本生存需求之后，事業才是他們最大的追求。沒有錢萬萬不能，有錢也不是萬能的，化解貴大大學“180萬津貼招不來人”的尷尬，僅靠抱怨是無用的。
其一，無論是院士，還是長江學者，光環在他一個人身上，但功勞卻是背后一個團隊。時下熱議的里皮教練與中國足球擦肩而過，除了薪水的因素之外，足協拒絕里皮自帶整個教練團隊也是一個很重要的因素。院士、長江學者離開了他的'團隊，就像鳥兒沒有了翅膀。貴州大學將引進的高端人才僅僅盯在長江學者、院士身上，何不將范圍擴大到整個團隊呢？另外，既然是求賢若渴，在等待報名的同時，何不主動出擊、“三顧茅廬”以誠動人呢？
其二，一口吃不成胖子，人才招聘也不能脫離自己的實際，簡單高薪招聘院士、長江學者，實際上還可能造成人才“高消費”的問題。近年來，很多高校進行了“天價挖才”的行動，有些也確實招到了人，但是兩種情況居多，一種情況是由于自身軟件、硬件不夠，招來的人才留不下來，很快又走了；另一種情況是挖來的真是“愛財”之人，基本上是巔峰期已過的“流浪人才”，除了裝點門面之外，究竟創造了怎樣的價值，往往沒有了后文。因此，貴州大學不妨先好好評估一下高薪招聘院士、長江學者的現實條件和真實動機。
其三，西部對人才的饑渴可以理解，但我們也必須明白：一個搭配合理、能力完備的人才團隊，絕不僅僅是靠一時“挖墻角”就能組建起來的；即使用錢可以買來人才，但這種方式構筑的人才梯隊本身就是空中樓閣，隨時會有坍塌的險情。院士、長江學者愿不愿意接受高薪到這里來，自身厚實的人才梯隊、長遠的人才發展戰略，也是最重要因素。因此，貴州大學也不必急著將“180萬津貼招不來人”拿出來抱怨，不妨先把“梧桐樹”種好養好，“鳳凰來”也就水到渠成了。
后發地區、后發高校招人，實際上和創業型企業招人是一個道理。人才市場肯定有競爭者，競爭對手所擁有的優勢都可能跟你相當或者比你更強，因此，人才引進戰略也必須務實。第一，不要僅盯著“功成名就”的高大上人才，而是要將更多的目光投向成長中的創業型人才；第二，想在激烈的人才市場中取勝，吸引人才的最大競爭籌碼，不是高薪，而是好的創業理念和正確的創業團隊，不是希望人才能夠為自己做什么，而是要告訴人才我們在一起可以成就什么。
簡單的高薪招人，只是在進一步撐大人才市場的泡沫；簡單抱怨“180萬津貼招不來人”，只是另一種形式的浮躁�；膺@種尷尬，靠呼吁國家支持，靠口號式的“為人才創造更多的平臺和機會”，都是不頂用的。競爭拼的就是人才，競爭人才拼的就是事業戰略和人才戰略。因此，“180萬津貼招不來人”，我們能給的也就是一聲嘆息。
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