薪酬福利管理中存在的制度問題
薪酬福利管理中存在的制度問題你知道嗎?下面和yjbys小編一起來看看詳細的內(nèi)容!歡迎閱讀!薪酬制度是由公司根據(jù)勞動的負責(zé)程度、精確程度、負責(zé)程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類薪酬劃分等級，按照等級確定薪酬標準的一種制度。薪酬制度是薪酬系統(tǒng)其它組成部分的基礎(chǔ)和根本。薪酬制度不科學(xué)是其它薪酬管理問題的根源。
但很多中小企業(yè)沒有形成科學(xué)合理的薪酬管理制度，導(dǎo)致這些中小企業(yè)在工資體系管理方面卻問題明顯。
很多中小企業(yè)幾乎不做薪籌調(diào)查，即使做，調(diào)查范圍也非常有限，只是粗略考察市場總體薪酬水平，而且很多中小企業(yè)員工的工資標準約定俗成或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的`方法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入，嚴重損傷了員工的工作積極性。
薪酬制度缺乏彈性主要是指薪酬結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象，使得績效與薪酬沒能很好的掛鉤，無法發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用。
【薪酬福利管理中存在的制度問題】相關(guān)文章：
企業(yè)存在的薪酬管理問題08-18
企業(yè)薪酬管理中存在的問題及應(yīng)對措施12-25
我國企業(yè)存在的薪酬管理問題08-17
公司薪酬管理及福利制度11-04
薪酬管理制度和福利政策07-22
我國油田企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策論文11-19
國企薪酬管理存在的問題與解決途徑論文08-26
民營企業(yè)薪酬管理存在什么問題08-18