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  • 中聯(lián)重科薪酬管理制度

    時間:2022-03-23 08:26:26 薪酬管理 我要投稿

    中聯(lián)重科薪酬管理制度

      在現(xiàn)在的社會生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編收集整理的中聯(lián)重科薪酬管理制度,歡迎閱讀與收藏。

    中聯(lián)重科薪酬管理制度

      中聯(lián)重科薪酬管理制度1

      第一章 總則

      第一條 為進一步健全中聯(lián)重科股份有限公司(以下簡稱“公司”或“本公司”)監(jiān)事的薪酬管理,切實保障公司監(jiān)事依法履行職權(quán),促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

      第二條 本制度所指的監(jiān)事是指公司監(jiān)事會的全體成員。

      第三條 根據(jù)監(jiān)事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同,劃分為:

      (一)股東代表監(jiān)事,指經(jīng)股東單位推薦,通過股東大會選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

      (二)職工代表監(jiān)事,指由公司職工通過職工代表大會、職工大會、工會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

      第四條 公司監(jiān)事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平,并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則:

      (一)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

      (二)與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠利益相結(jié)合的原則;

      (三)公開、公正、透明的原則。

      第二章 管理機構(gòu)

      第五條 公司監(jiān)事會負責(zé)制修定公司《監(jiān)事薪酬管理制度》。

      第六條 公司《監(jiān)事薪酬管理制度》由監(jiān)事會提出,報公司股東大會批準(zhǔn)后實施。

      第三章 薪酬及調(diào)整

      第七條 公司根據(jù)監(jiān)事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險等,確定不同的薪酬如下:

      (一)與本公司簽訂勞動合同并負責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的股東代表監(jiān)事按照其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬;

      (二)未與本公司簽訂勞動合同的股東代表監(jiān)事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬;

      (三)職工代表監(jiān)事依據(jù)其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬。

      第八條 監(jiān)事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的,公司按其實際任職時間和履職情況發(fā)放薪酬。

      第九條 監(jiān)事薪酬可根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當(dāng)調(diào)整。

      第四章 附則

      第十條 監(jiān)事列席公司董事會、出席公司監(jiān)事會和股東大會的差旅費以及按《公司章程》行使職權(quán)所需合理費用,均由公司據(jù)實報銷。

      第十一條 本制度未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行;本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時,應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

      第十二條 本制度經(jīng)公司監(jiān)事會同意,提交股東大會審議通過后生效。

      第十三條 本制度由公司監(jiān)事會負責(zé)解釋。

      中聯(lián)重科薪酬管理制度2

      第一章總則

      第一條為進一步完善中聯(lián)重科股份有限公司(以下簡稱“公司”或“本公司”)高級管理人員的薪酬管理,建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的激勵和約束機制,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,提升公司業(yè)務(wù)經(jīng)營效益和管理水平,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》以下簡稱“《公司章程》”)等規(guī)定,并結(jié)合公司實際,特制定本制度。

      第二條本制度所稱高級管理人員包括CEO、副總裁、助理總裁、投資總監(jiān)、董事會秘書等經(jīng)公司董事會聘任的高級管理人員;高級管理人員的職務(wù)及稱謂由董事會根據(jù)其所負責(zé)的工作內(nèi)容確定。

      第三條董事兼任高級管理人員的,依據(jù)本制度確定的高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。

      第四條公司高級管理人員薪酬管理制度的制定應(yīng)遵循以下主要原則:

      (一)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

      (二)體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

      (三)體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則;

      (四)體現(xiàn)短期激勵和長期激勵相結(jié)合的原則;

      (五)與目前執(zhí)行的薪酬方案基本保持一致的原則;

      (六)體現(xiàn)適度的外部競爭性原則。

      第二章管理機構(gòu)

      第五條公司董事會薪酬與考核委員會是負責(zé)制修訂《公司高級管理人員薪酬管理制度》,并對高級管理人員薪酬進行管理和監(jiān)督的專門管理機構(gòu)。

      第六條公司董事會負責(zé)審核批準(zhǔn)董事會薪酬與考核委員會提交的《公司高級管理人員薪酬管理制度》。

      第三章薪酬的構(gòu)成、結(jié)構(gòu)及調(diào)整

      第七條公司高級管理人員的薪酬由基本薪酬、浮動薪酬、長期激勵三部分

      構(gòu)成:

      (一)基本薪酬:根據(jù)崗位價值和責(zé)任大小確定,不與績效考核結(jié)果掛鉤,是高級管理人員的基本生活保障,按月發(fā)放;

      (二)浮動薪酬:依據(jù)年度浮動薪酬目標(biāo)值以及年度績效考核結(jié)果支付的報酬部分,在年度內(nèi)發(fā)放。

      (三)長期激勵:依據(jù)長期激勵目標(biāo)值以及年度績效考核情況計算,并以股權(quán)等方式支付給高級管理人員的報酬部分。

      第八條公司應(yīng)在全面崗位評估的基礎(chǔ)上建立高級管理人員崗位職級體系,每個職級對應(yīng)一個基本薪酬范圍,而由一系列崗位職級體系確定的薪酬范圍構(gòu)成高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)。

      第九條高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)由公司董事會薪酬與考核委員會批準(zhǔn);公司董事長、總裁(CEO)根據(jù)任職人員具體能力、責(zé)任、貢獻等情況在上述薪酬結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)與該任職人員協(xié)商確定薪酬。高級管理人員每年薪酬的具體數(shù)額在公司年度報告中披露,公司董事會在審議年度報告時審議批準(zhǔn)。

      第十條公司以股權(quán)方式支付對高級管理人員的'長期激勵,按照公司股東大會或董事會審議通過的《股權(quán)激勵方案》或《員工持股計劃》執(zhí)行。

      第十一條在基本薪酬及浮動薪酬總額范圍內(nèi),公司可以為高級管理人員提供合理的補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險。

      第十二條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)對高級管理人員薪酬管理制度提出調(diào)整建議,并報董事會批準(zhǔn)。

      高級管理人員薪酬管理制度調(diào)整的依據(jù)主要有:

      (一)行業(yè)實際薪酬水平;

      (二)公司發(fā)展?fàn)顩r;

      (三)通貨膨脹水平。

      第四章附則

      第十三條本制度由公司董事會薪酬與考核委員會擬定,經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)后生效。

      第十四條本制度未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求執(zhí)行,如與國家日后頒布法律法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時,本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。

      第十五條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。

      中聯(lián)重科薪酬管理制度3

      第一章總則

      第一條為進一步完善中聯(lián)重科股份有限公司(以下簡稱“公司”或“本公司”)董事的薪酬管理,切實保障公司董事依法履行職權(quán),促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

      第二條本制度所指的董事是指公司董事會的全體成員。 第三條根據(jù)董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同,劃分為:

      (一)獨立非執(zhí)行董事(獨立董事),指未與本公司簽訂勞動合同,由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》規(guī)定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關(guān)系的董事。

      (二)執(zhí)行董事,指與本公司簽訂勞動合同并負責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

      (三)非執(zhí)行董事,指未與本公司簽訂勞動合同的非獨立董事。

      第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平,并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則:

      (一)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;

      (二)與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠利益相結(jié)合的原則;

      (三)公開、公正、透明的原則。

      第二章管理機構(gòu) 第五條公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)制修訂公司《董事薪酬管理制度》。

      第六條公司董事會負責(zé)審核董事會薪酬與考核委員會提交的《董事薪酬管理制度》,并提交股東大會審核批準(zhǔn)。 第七條公司股東大會負責(zé)審核批準(zhǔn)董事會提交的《董事薪酬管理制度》。

      第三章薪酬及調(diào)整

      第八條公司根據(jù)董事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險等,確定不同的薪酬如下:

      (一)執(zhí)行董事依據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)和工作內(nèi)容,按照《中聯(lián)重科高級管理人員薪酬管理制度》等相關(guān)制度領(lǐng)取薪酬;

      (二)非執(zhí)行董事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬。

      (三)獨立非執(zhí)行董事的薪酬以津貼的方式發(fā)放,具體金額由公司股東大會審核批準(zhǔn)。

      第九條公司董事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的,公司按其實際任職時間和履職情況發(fā)放薪酬。

      第十條董事薪酬可根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當(dāng)調(diào)整。

      第四章附則

      第十一條董事出席公司董事會和股東大會的差旅費以及按《公司章程》行使職權(quán)所需合理費用,均由公司據(jù)實報銷。

      第十二條本制度未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行;本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時,本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。

      第十三條本制度經(jīng)董事會同意,提交股東大會審議批準(zhǔn)后生效。 第十四條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。

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