招聘選人的三大標準

時間：2022-06-17 15:27:12 招聘選拔我要投稿

招聘選人的三大標準

　　HR每天要面對的應聘者眾多，其中不乏能力強的、業務好的、專業技能水平高的，但用人部門只要一個就夠了，那在這群候選人中該如何選擇呢?

招聘選人的三大標準

　　選人的三大標準：是+勢+事

　　1)是(絕對認可你的人);

　　2)勢(強大的動力);

　　3)事(能做事的人)

　　【人才選聘成功，把握兩條標準】

　　1)人崗匹配：能夠勝任工作，說明人崗匹配度高;

　　2)人與企業價值觀匹配：能夠融入組織與團隊，說明認同企業文化，認同組織特色，與組織的匹配度高。企業在選人時，必須兩條甄選標準并重，才能選出真正“適合”的人才。

　　【HR技巧貼：選人的6大標準】

　　1)不選最優秀的，要選最適合的;

　　2)不選要價最便宜的，要選經驗最匹配的;

　　3)不選以學習為目的的，要選有學習力的;

　　4)不選對公司要求高的，要選對自己要求高的;

　　5)不選經常跳槽的，要選有依存度的;

　　6)不選抱怨以前公司的，要選懂得感恩的。

　　【如果只有一條，選人的標準是什么?】

　　建議答案是：負責任的人;

　　1)責任心=努力認真細致有計劃性組織協作性堅韌不撥為人可靠結果導向;

　　2)不要妄想能管好一個沒有責任心的人，選用有責任心的人并加以培養是更經濟、低成本、有效的做法。

　　所以，在你不知選誰更好的話，就選有責任心的人吧!

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