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  • 招聘計劃

    時間:2022-06-06 15:24:07 招聘選拔 我要投稿

    【精華】招聘計劃3篇

    招聘計劃 篇1

      公司人員招聘計劃

    【精華】招聘計劃3篇

      本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、 信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

      一、 招聘目標/人員要求 職務名稱 設計師 技術員 人員數量 10人

      二、 招聘人員崗位職責及要求

      技術部:

      1. 計算機相關專業本科以上學歷,2年以上開發工作經驗,具有大型網站項目開發經驗者為佳;

      2. 精通PHP 5,具備OOP編程思想,熟悉設計模式和算法,具備命令行下開發經驗,深入了解PHP的性能最優化和安全最大化;

      3. 熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

      4. 熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL等關系型數據庫開發經驗;

      5. 掌握Linux/Unix環境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協議;

      6. 熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術。

      設計部:

      1、有網站或系統開發實際項目經驗;

      2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的`經驗;

      3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先,如:CI框架、TP框架;

      4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

      5、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL開發經驗;

      6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;

      7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;

      8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;

      9、適應能力強,能主動學習新知識不斷完善個人能力,嚴格遵循公司制定的編碼規范;

      信息發布渠道和完成時間

      信息發布渠道:智聯招聘網和前程無憂

      招聘信息發布時間20xx年6月和7月 兩次

      招聘任務完成截止時間8月29日

      招聘負責人:尚新陽 公司行政及人事主管:楊玲

      人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試(面試和填表) 復試形式 面試筆試看作品

      人員到崗安排 設計師與技術人員

      部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

      哈爾濱冰之谷科技有限公司

      20xx年8月06日

    招聘計劃 篇2

      一、招聘目標(人員需求):

      職務名稱人員數量其他要求

      廚師35年以上工作經驗

      餐廳服務員101年以上工作經驗

      二、信息發布時間和渠道:

      1、XXX職業介紹中心 X月X日

      2、XXX招聘網站 X月X日

      三、招聘小組成員名單:

      組長:XXX(人事部經理)對招聘活動全面負責

      成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待

      XXX(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發布,應聘資料整理、面試安排

      四、選拔方案及時間安排:

      1、廚師

      資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

      初試(面試) 人事部部經理X月X日止

      復試(實操) 餐飲部經理X月X日止

      2、餐廳服務員

      資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

      初試(面試) 人事部經理X月X日止

      復試(面試) 前廳部經理X月X日止

      五、新員工的上崗時間:

      新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。

      六、費用招聘預算

      1、XX職業介紹中心 0元

      2、XX招聘網站信息發布費 500元

      合計:500元

      七、招聘工作時間表

      X月X日:起草招聘廣告

      X月X日:進行招聘廣告版面設計

      X月X日:與職介、網站進行聯系

      X月X日:職介、網站刊登廣告

      X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

      X月X日:通知應聘者面試

      X月X日:進行面試

      X月X日:進行對廚師的.實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)

      X月X日:向通過復試的人員通知錄用

      X月X日:新員工上班

      人事部

    招聘計劃 篇3

      第一,梳理上半年的招聘工作

      要制定20xx下半年招聘計劃,HR首先要盤點一下上半年的人力資源工作,看一下全年的招聘進展,查一下什么地方沒有做好。

      第二,確定招聘總需求

      要求各個部門提報20xx下半年用人需求,根據各部門的用人需求,并跟相關負責人進行核實、商議后,確定確實需要增加的人員后,將報告提交給總經辦或公司領導,由公司高層結合公司發展策略、人才儲備計劃等方面進行商討最終確定具體名額。

      第三,確定招聘政策

      根據公司發展目標,結合不同部門的用人要求,確定相應的招聘政策,如,公司內部晉升與外部招聘人數比例等。

      第四,選擇合適的招聘渠道

      根據上半年各個招聘渠道的效果,比較各個渠道的性價比,并結合用人要求,選擇或開發合適的招聘渠道,如傳統網絡招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

      第五,安排招聘時間

      根據各個部門的用人緊急度,安排好各部門的招聘時間,人手緊張或急缺的.部門可優先安排。

      第六,組建招聘團隊

      計劃再好,沒有執行人員,一切都是白搭,所以還要組建招聘團隊:篩選簡歷人員,通知人員,接待人員,面試人員……都要安排好,不然容易出現手忙腳亂的情況。

      第七,建設招聘面試題庫

      選撥人員的重要途徑就是面試,是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法,還是開發新的面試題目和測評方法,都要有考量。

      第八,評估招聘費用

      整年的招聘費用在年初就已經預估好了,上半年用了多少,是否超過計劃等等都要有底。所以,一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道,爭取以最小的投入換最大的產出。

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