招聘主管簡(jiǎn)歷
時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，是時(shí)候靜下心來寫一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫才能具有特色？以下是小編精心整理的招聘主管簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘主管簡(jiǎn)歷1
個(gè)人信息
XXX
目前所在：從化年齡：19
戶口所在：珠海國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：46 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：在校學(xué)生
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限：2職稱：初級(jí)
求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山
工作經(jīng)歷
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：服務(wù)員
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因：工作時(shí)間到期
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：銷售人員
工作描述：每天面對(duì)形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ⻊?wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷- -
語言能力
外語：英語良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
招聘主管簡(jiǎn)歷2
個(gè)人簡(jiǎn)介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)
xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;
6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;
招聘主管簡(jiǎn)歷3
如今，大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，在社會(huì)上混了多年的人也時(shí)不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫簡(jiǎn)歷。說到簡(jiǎn)歷，絕大多數(shù)人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學(xué)習(xí)、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫簡(jiǎn)歷可不行了。沒聽說過大學(xué)畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上下的工夫已經(jīng)很可觀了嗎？?jī)?nèi)容之豐富、制作之豪華，簡(jiǎn)直是今非昔比，令我輩難以望其項(xiàng)背。
不過，寫簡(jiǎn)歷到什么時(shí)候都是一個(gè)課題。你說你能干，你說你超強(qiáng)無比，可是別人不知道，這就要靠簡(jiǎn)歷——打動(dòng)人心的簡(jiǎn)歷往往能在你找工作的時(shí)候助你一臂之力。現(xiàn)將英國(guó)《泰晤士報(bào)網(wǎng)站》一篇有關(guān)寫簡(jiǎn)歷的文字編譯出來，供需要者參考。
第一，務(wù)必具體實(shí)在。工作經(jīng)歷中最耀眼的部分以兩頁為宜。寶潔公司英國(guó)和愛爾蘭地區(qū)招聘部主任安迪·沙曼說。不足兩頁說明你的經(jīng)歷不夠。可以耍點(diǎn)小把戲，比如天頭地腳留得多一點(diǎn)，這樣整個(gè)版面就賞心悅目。字號(hào)也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學(xué)職業(yè)生涯部主任洛瑪·弗勞德說，寫簡(jiǎn)歷，開篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰。不過，相當(dāng)一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說“我是一名出色的團(tuán)隊(duì)成員”。你覺得這樣說話有意義嗎？沒有事實(shí)作依托，這種說法什么用都沒有。
第三，崇尚簡(jiǎn)明扼要。藝珂人才服務(wù)公司短期招聘執(zhí)行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說，寫簡(jiǎn)歷可不是讓你寫小說《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》。招聘人員要看成百上千份簡(jiǎn)歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點(diǎn)一目了然，唯此才能確保你說的每一句話都是有意義的。
第四，一定實(shí)話實(shí)說。柯克帕特里克說，“最要緊的是不能撒謊。”不能撒謊之外，還有一條就是不要說大話。很多人在簡(jiǎn)歷中增這加那，為的是讓人覺得你是一個(gè)更有魅力的候選人。不過，一旦到了評(píng)估階段，說不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露。“如果你一開始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒有什么基礎(chǔ)了。”
第五，突出技能經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷不過是一個(gè)推銷工具。對(duì)你學(xué)到的和能做的進(jìn)行梳理是很關(guān)鍵的。你做過什么工作，擔(dān)任過什么職位，只要將頭銜寫出來就行。沙曼告誡說，一定要寫出你的成就以及經(jīng)歷的要點(diǎn)，重點(diǎn)是你最近都干了什么，從中起了什么作用。
第六，體現(xiàn)鮮明個(gè)性。從網(wǎng)上弄一個(gè)程式化的簡(jiǎn)歷是最不可取的。柯克帕特里克說，他們要“買”你這個(gè)人，你就將自己賣給他們吧。要把你感興趣的信息寫在上面總是好的，這樣才像一個(gè)真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發(fā)里看書，就告訴他們你看什么書，盡量讓自己與眾不同。
第七，盡量言之有物。寄出簡(jiǎn)歷之前要做足功課。這將包括認(rèn)真研讀招聘廣告中對(duì)相關(guān)職位的要求，然后就你申請(qǐng)的'職位表現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)。寫完之后，要對(duì)簡(jiǎn)歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會(huì)“言之有物”。千萬不要海發(fā)程式化的簡(jiǎn)歷——如此應(yīng)聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設(shè)計(jì)。多數(shù)簡(jiǎn)歷是通過電子郵件發(fā)走的。沙曼說：“一定要盡量避免使用罕見或者不常用的字體或者設(shè)計(jì)”。這種設(shè)計(jì)有時(shí)候會(huì)增加閱讀困難，另一方面還會(huì)讓人覺得你心里發(fā)虛——過于修飾打扮往往是實(shí)力不濟(jì)的表現(xiàn)。
第九，避免錯(cuò)字病句。要讓自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字或者不通順的地方是很難的。畢業(yè)生職業(yè)生涯顧問服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)說，讓招聘人員拒絕的工作申請(qǐng)中有百分之五十六跟錯(cuò)字病句有關(guān)系。看來錯(cuò)字病句不是個(gè)小問題。寫完之后，一定要多看幾遍，甚至請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人給看一遍，這樣就不會(huì)貽笑大方。
第十，勿忘點(diǎn)睛之筆。如果你的簡(jiǎn)歷寫得很完美，那就成功了一半。接下來就是看簡(jiǎn)歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡(jiǎn)歷撰寫參考書中的封皮設(shè)計(jì)，比如澳大利亞心理學(xué)家兼職業(yè)管理專家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫的《絕佳的簡(jiǎn)歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最后提醒一句，招聘人員看你的簡(jiǎn)歷，二十秒鐘就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業(yè)教練約翰·利茲撰寫的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。
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