招聘主管簡歷的

時間：2022-02-17 08:26:06 招聘選拔我要投稿

招聘主管簡歷的模板

　　時光在流逝，從不停歇，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，該為自己寫一份簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家整理的招聘主管簡歷的模板，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管簡歷的模板

　　個人簡介

　　姓名：劉先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東-韶關

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山

　　身高： 168cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學人力資源管理大專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校團隊拓展結(jié)業(yè)

　　xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;

　　3、通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進;

　　4、組織實施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程;

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;

　　9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因：離職

　　xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：高級行政助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃;

　　2、完善公司的'人事行政規(guī)章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓體系;

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