招聘總監(jiān)崗位職責(zé)(15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的招聘總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán) 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的'招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;
4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的'建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的.用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、對(duì)接公司的`項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報(bào)告， 同時(shí)建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;
6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的'需求
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)9
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求
5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的'組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.員工入離職管理;
9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;
10.參與相關(guān)項(xiàng)目開展，如與薪酬績(jī)效崗合作開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書的整理與維護(hù);
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)12
1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的`合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
2、積極開拓有效的.招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的'招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的`人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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