招聘辦公室崗位職責

時間：2022-11-30 15:21:18 招聘選拔我要投稿

招聘辦公室崗位職責

　　在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的招聘辦公室崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘辦公室崗位職責

招聘辦公室崗位職責1

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的'考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘辦公室崗位職責2

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘辦公室崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、完成其他臨時性工作。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、有相關工作經驗者優先;

　　3、接受實習應屆生;

　　4、工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、會使用基本的相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

招聘辦公室崗位職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的.保留及開發。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘辦公室崗位職責5

　　崗位描述:

　　1. 負責實驗室的內部審計工作;

　　2. 負責實驗室財務工作的`合規性審核工作。

　　招聘要求:

　　1. 財務相關專業,碩士以上學歷,45歲以下;

　　2. 5年以上相關工作經驗;

　　3. 良好的職業操守,溝通協調能力強,有較強責任感。

招聘辦公室崗位職責6

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

　　7、開展企業文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘辦公室崗位職責7

　　崗位描述

　　1. 負責實驗室研發及常規崗位的招聘;

　　2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;

　　3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的計劃和開展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關工作經驗;

　　3. 大型互聯網公司或實驗室相關工作經歷;

　　4. 有領域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專場招聘會、校園招聘的'項目經歷;

　　6. 英語口語和文書能力優秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協調能力及較強責任感。

招聘辦公室崗位職責8

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的`推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘辦公室崗位職責9

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘辦公室崗位職責10

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

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