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  • 招聘主管崗位的職責

    時間:2022-12-27 16:12:49 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管崗位的職責(15篇)

      在現(xiàn)實社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編收集整理的招聘主管崗位的職責,歡迎閱讀與收藏。

    招聘主管崗位的職責(15篇)

    招聘主管崗位的職責1

      1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。

      2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;

      3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的'面試工具,提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;

      4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排;

    招聘主管崗位的職責2

      1、負責分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;

      2、疏理及搭建所負責分子公司財務(wù)流程;

      3、負責當?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算

      4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系

      5、負責財務(wù)報表、管理報表、所負責公司財務(wù)分析報告編制及上報

      提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

      任職要求:

      1、學(xué)歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)

      2、知識:中級會計師資格

      3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算

      4、經(jīng)驗:5年以上

      5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先

    招聘主管崗位的'職責3

      1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司整體招聘規(guī)劃,并細化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

      2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;

      3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

      4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù),進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進;

      5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報;

      6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

      7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他部門開展工作。

    招聘主管崗位的職責4

      職責:

      1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

      2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;

      3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

      4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

      崗位要求:

      1、能進行崗位分析,會人才畫像的'編寫;

      2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

      3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

      4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

      5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

    招聘主管崗位的職責5

      1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

      2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

      3、與用人部門對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

      4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

      5、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告。

    招聘主管崗位的職責6

      1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

      2、負責公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

      3、負責辦理員工社保、公積金等

      4、落實公司行政各項制度

      5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動

      6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策

      7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

      8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返腵采購等)

    招聘主管崗位的職責7

      職責:

      1、根據(jù)各部們需求,負責各部門招聘計劃的實施,制訂招聘策略;

      2、負責招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,同時評估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

      4、與招聘需求部門配合,實現(xiàn)招聘工具的'更新及開發(fā);

      5、完成部門負責人交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗,擅長招聘,培訓(xùn)模塊;

      3、文案文筆好,思維邏輯緊密;

      4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,工作細心,有親和力。

    招聘主管崗位的職責8

      人力資源績效主管JD

      崗位職責:

      人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

      制定績效方案:

      月度員工績效考核、計算、通報;

      組織薪酬管理,負責工資核算;

      月度傭金預(yù)提,傭金分析;

      公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計,編制相關(guān)報表;

      協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

      落實績效管理方案:

      主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

      參與開展管理人員績效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績效管理能力;

      從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出,全流程落實績效方案。

      通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:

      結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑,設(shè)定指標目標,牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

      與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進行下級員工的.績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

      任職資質(zhì):

      本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

      認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

      語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

      有較強的責任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識;

      熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

      優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

    招聘主管崗位的職責9

      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議,確保招聘效果;

      2、熟悉勞動法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

      3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

      4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

    招聘主管崗位的職責10

      1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應(yīng);

      2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標準科學(xué)、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫,負責應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;

      5、安排并跟進應(yīng)聘人員面試情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化;

      7、其他上級交代的工作。

    招聘主管崗位的職責11

      職責描述:

      1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

      2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;

      3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的違法、違規(guī)問題;

      4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務(wù)工作的政策法規(guī)。

      任職要求:

      1、財會類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

      2、較強的預(yù)算管理能力、風險控制意識、財務(wù)分析能力;

      3、具備較強的'業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;

      4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

      愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

    招聘主管崗位的職責12

      1、公司招聘需求的管控與確認;

      2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

      3、公司招聘渠道的維護與開拓;

      4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

      5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

      6、協(xié)助進行職位分析;

      7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。

    招聘主管崗位的職責13

      職責:

      1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

      3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

      4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

      5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

      6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

      7、分析、評估招聘效果;

      8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗;

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

      4、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

      5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

      6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。

    招聘主管崗位的職責14

      1、協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責;

      2、根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

      3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

      4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

      5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的'使用情況,XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

      6、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

      7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

      8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    招聘主管崗位的職責15

      1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

      2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

      3、公司各類通知的'發(fā)布;

      4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

      5、負責每月薪資的核算工作;

      6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

      7、上級交辦的其他工作。

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