招聘主管崗位的職責(zé)(15篇)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的招聘主管崗位的職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘主管崗位的職責(zé)1
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的統(tǒng)籌實(shí)施等工作；
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的'面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排；
招聘主管崗位的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)分子公司全面財(cái)務(wù)工作及團(tuán)隊(duì)組建;
2、疏理及搭建所負(fù)責(zé)分子公司財(cái)務(wù)流程;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算
4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表、所負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及上報(bào)
提供總部要求的其他工作及完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它事。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)
2、知識(shí):中級(jí)會(huì)計(jì)師資格
3、技能:擅長(zhǎng)稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算
4、經(jīng)驗(yàn):5年以上
5、勝任素質(zhì):具備集團(tuán)連鎖經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘主管崗位的'職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對(duì)應(yīng)招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的'編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管崗位的職責(zé)5
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；
3、與用人部門對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
招聘主管崗位的職責(zé)6
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)
6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返腵采購(gòu)等)
招聘主管崗位的職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略；
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；
4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的'更新及開發(fā)；
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
招聘主管崗位的職責(zé)8
人力資源績(jī)效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD
制定績(jī)效方案：
月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào)；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；
協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案：
主導(dǎo)開展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可；
參與開展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力；
從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的.績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門績(jī)效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的職責(zé)9
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
招聘主管崗位的職責(zé)10
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說(shuō)明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的'候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級(jí)交代的工作。
招聘主管崗位的職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;
3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問(wèn)題;
4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財(cái)會(huì)類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;
3、具備較強(qiáng)的'業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;
4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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招聘主管崗位的職責(zé)12
1、公司招聘需求的管控與確認(rèn)；
2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范；
3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓；
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；
5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立；
6、協(xié)助進(jìn)行職位分析；
7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。
招聘主管崗位的職責(zé)13
職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
招聘主管崗位的職責(zé)14
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；
3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的'使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位的職責(zé)15
1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的'發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
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