招聘人事崗位職責(zé)集合15篇
在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘人事崗位職責(zé)1
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。
招聘人事崗位職責(zé)2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的'辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘人事崗位職責(zé)3
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的'績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力
招聘人事崗位職責(zé)4
職位描述：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。
應(yīng)聘要求：
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的`書面和口頭表達能力；
3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20—35歲。
招聘人事崗位職責(zé)5
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置；
·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷，組織團建
·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓(xùn)（培訓(xùn)計劃的制定與落實）
·入職體檢的'管理
任職要求：
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
招聘人事崗位職責(zé)6
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選；
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
招聘人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)信息；
2、執(zhí)行所支持部門的'招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、 了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、 抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力。
4、 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
招聘人事崗位職責(zé)8
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘人事崗位職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
招聘人事崗位職責(zé)10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘人事崗位職責(zé)11
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、實施公司的`企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘人事崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
招聘人事崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的`制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先：
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；
5、 熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、 良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責(zé)14
人事招聘管理崗，工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;
5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負(fù)責(zé)招聘的.實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;
5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負(fù)責(zé)招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。
招聘人事崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；
2、負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的.辦理：入職、離職、調(diào)動等；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護；
4、協(xié)助辦公室行政工作的開展；
5、其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷為佳，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，有人力資源相關(guān)證書為佳；
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；
3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
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