招聘方案

招聘方案(精)

　　為保障事情或工作順利開展，時常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家整理的招聘方案，希望對大家有所幫助。

招聘方案1

　　根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。

　　二、公示報名資格初審的情況

　　由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

　　三、筆試

　　1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責。

　　2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。

　　3、筆試為分學科閉卷考試。

　　4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，20分為教育學、教育心理學知識。

　　5、凡不按規(guī)定時間領(lǐng)取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

　　6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

　　四、資格復審

　　1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

　　2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。

　　五、面試

　　1、筆試結(jié)束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的'比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

　　2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。

　　3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。

　　（1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;

　　(2)面試考生實行代碼制；

　　(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>

　　六、體檢和聘用

　　1、面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員。總成績相同的，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤�的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

　　2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

　　3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

　　七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

　　對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

　　1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。

　　2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

　　3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。

　　八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

招聘方案2

　　因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領(lǐng)導小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發(fā)布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務安排，確定缺編的'各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。

　　具體操作如下：

　　（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　　（2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數(shù)學組：

　　綜合組：

　　（3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監(jiān)考）

　　8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

招聘方案3

　　為進一步強化學校內(nèi)部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養(yǎng)學生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自己的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學生校長助理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、招聘對象：

　　二年級在校學生

　　二、招聘條件：

　　1。樂于奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。

　　2。具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經(jīng)驗的學生優(yōu)先考慮）

　　3。表現(xiàn)優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。

　　4。學習刻苦，成績優(yōu)異，有個性特長。

　　三、招聘崗位：

　　設團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。

　　四、競聘程序：

　　1。第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）

　　首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然后由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學校小學部首屆學生校長助理競聘候[本文來自]選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學校教導處。（附件1）。

　　2。第二階段：網(wǎng)站宣傳、展示風采（9月30——10月10日）

　　學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的'相關(guān)材料，組織全校同學加以學習、交流。

　　3、第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）

　　競聘時間：10月12日

　　地點：二樓多功能教室

　　內(nèi)容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）

　　順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。

　　評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。

　　公布：經(jīng)評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公布競選結(jié)果。然后，學校根據(jù)其特點確定職務。

　　任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發(fā)聘書、佩帶標志。

招聘方案4

　　一、招聘定位的清晰

　　企業(yè)在招聘時，首先需要定義招聘的定位。了解企業(yè)長遠發(fā)展方向以及當前的人才需求，確定招聘的職位、專業(yè)、學歷、年級等標準。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導人才，達到更加精準的招聘目的。

　　二、創(chuàng)新的招聘方式

　　在校園招聘中，常見的招聘方式包括宣講會、網(wǎng)申、校招群等。而如今，企業(yè)需要在招聘方式上進行創(chuàng)新。可以開展多樣化的互動活動，如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標準的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　三、互動的交流環(huán)節(jié)

　　在校園招聘中，交流是非常重要的一個環(huán)節(jié)。通過與大學生的.交流，可以更好地了解大學生的優(yōu)勢和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動環(huán)節(jié)，可以增加觀察、問答等環(huán)節(jié)，讓大學生了解企業(yè)的發(fā)展及招聘要求，同時也給企業(yè)提供了解大學生需求和心理需求的機會。

　　四、優(yōu)質(zhì)的福利待遇

　　除了職業(yè)發(fā)展機會，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學生的極其重要的因素。例如，給予大學生實際的福利，如健康體檢、宿舍補貼、意外險等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學生投身企業(yè)，更可以引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。

　　五、合理的薪資水平

　　在現(xiàn)有的人才競爭中，招聘方案中的薪資福利也是大學生非常關(guān)注的。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機制，使得企業(yè)與大學生能夠達到目標的共贏。

　　總結(jié)

　　在制定校園招聘方案時，企業(yè)需要多方面考慮，精準定位、創(chuàng)新細節(jié)、互動教育、合理薪酬，這些都是營造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵。不僅如此，更需要通過招聘方案的制定，增加學生對企業(yè)的認識，吸引更多人才的投身企業(yè)，幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

招聘方案5

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

　　倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

　　搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術(shù)人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

　　采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

　　二、招聘要求及條件

　　1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;

　　2、精通稅務相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;

　　4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

　　5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

　　5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時間：

　　①將20xx年7月份定為本公司的.“招聘宣傳月”;

　　②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

　　③在學校張貼廣告，在學院貼吧發(fā)布招工信息。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

　　②通過中介等渠道招聘員工;

　　③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

　　④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　四、招聘費用

　　1、張貼廣告花費500元;

　　2、租用招聘場地300元。

招聘方案6

　　選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現(xiàn)學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點，增強學生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業(yè)做出準確的全面的指導。

　　一、活動訓練及項目

　　1、學生的語言組織及表達能力；

　　2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；

　　3、學生的社會責任心及未來的職業(yè)精神；

　　4、教師的招聘能力。

　　二、模擬招聘會機構(gòu)

　　總策劃：任艷丹

　　執(zhí)行策劃：李曉玲

　　籌備組：校團委、各年級及公共教學部

　　招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

　　復試評估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏

　　復試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍

　　三、活動安排時間

　　（一）宣傳準備階段：

　　1、提前宣傳階段

　　①針對初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

　　②準備《用人單位模擬合同書》。

　　③針對應聘年級發(fā)放相應招聘單位列表及招聘會現(xiàn)場流程

　　2、確定招聘單位及應聘群體：（時間：3月5日——3月7日）

　　①3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱、經(jīng)營范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點等信息）

　　年級要求推薦單位個數(shù)：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位

　　②3月9日下午5：30前確認應聘人數(shù)（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。

　　注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

　　③3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。

　　（二）實施階段：（時間：3月16日下周五）

　　本階段包含：招聘海選、招聘復試、現(xiàn)場簽約并陳述、活動總結(jié)。

　　環(huán)節(jié)一

　　時間：16日（周五）上午12：00之前

　　內(nèi)容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。

　　環(huán)節(jié)二

　　時間：16日（周五）下午14：45——15：30

　　內(nèi)容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。

　　環(huán)節(jié)三

　　時間：16日（周五）下午15：30——16：30

　　內(nèi)容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

　　環(huán)節(jié)四

　　時間：16月（周五）下午16：00——17：20

　　內(nèi)容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的.學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現(xiàn)場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學生進行人生規(guī)劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

　　環(huán)節(jié)五

　　時間：16月（周五）晚上19：30——20：30

　　內(nèi)容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據(jù)班級分布的情況，給獲獎的班級適當?shù)募臃郑�、學生代表陳述簽約感言、任校總結(jié)、要求每位學生提交《》（所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。

　　補充：招聘單位與應聘學生需準備物品

　　一、招聘單位需準備

　　1、招聘海報一張。

　　2、招聘簡章若干。

　　3、招聘助手2人（學生）。

　　4、自帶紙筆。

　　二、應聘學生需準備

　　1、自帶自制簡歷若干。

　　2、自帶紙筆。

　　3、活動結(jié)束后上交一份“心得體會”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）

招聘方案7

　　為更好地選拔優(yōu)秀教育人才，充實師資力量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)決定赴高校公開招聘碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生35人。根據(jù)中共江蘇省委辦公廳《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)〔20xx〕9號）文件精神，現(xiàn)制定校園公開招聘方案如下：

　　一、招聘崗位和招聘人數(shù)

　　鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)20xx年校園公開招聘高中教師35人，招聘對象為20xx年畢業(yè)生。

　　二、報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　3.年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生），依法退出現(xiàn)役的退役軍人應聘，年齡可放寬至40周歲以下，年齡計算方式不變。

　　4.具備《招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。

　　三、招聘時間、方式

　　1.招聘時間：20xx年11月—20xx年1月；

　　2.招聘方式：校園公開招聘。根據(jù)招聘崗位到南京師范大學、蘇州大學、東北師范大學、安徽師范大學、山西師范大學、福建師范大學等省內(nèi)外師范院校舉行專場招聘會。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：20xx年12月13日上午；

　　2.報名方式：應聘人員現(xiàn)場報名、資格初審、發(fā)面試通知書，集中在大豐組織面試、體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議工作。

　　3.報名有關(guān)事項

　　每位應聘人員限報一個崗位，報名時應提供下列材料（現(xiàn)場交驗原件并提交復印件）：

　　（1）《鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)校園公開招聘報名表》。

　　（2）本人有效期內(nèi)身份證原件和復印件。

　　（3）學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》或所在高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復印件；歸國留學人員另需提供國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件。

　　按20xx年畢業(yè)生身份報考的20xx年和20xx年普通高校畢業(yè)生，還須提供畢業(yè)學校出具的并蓋章確認的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（空白，若為網(wǎng)簽協(xié)議須學校出具空白協(xié)議證明）。

　　參加基層服務項目人員以20xx年畢業(yè)生身份報考的,須提供國家或省項目管理辦公室制發(fā)的志愿服務證、所服務縣(市、區(qū))項目管理辦公室證明或《志愿者服務鑒定書》原件及復印件。

　　（4）依法退出現(xiàn)役的`退役軍人還須提供退役證和縣（區(qū)）級以上退役安置主管部門的相關(guān)證明。

　　（5）證書。考生須提供符合應聘崗位要求的教師資格證書原件和復印件。提供符合招聘崗位要求的《中小學教師資格考試合格證明》和《普通話水平測試等級證書》的，須現(xiàn)場簽訂承諾書，承諾在20xx年7月31日前取得教師資格證書。

　　4.報考者在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場報名，現(xiàn)場進行資格審核。報名期間，如對審核結(jié)果有異議的，請及時陳述申辯，報名時間截止時，未提出陳述申辯的，視為沒有異議。

　　（二）資格審查

　　（三）面試

　　（四）體檢和考察

　　（五）公示和聘用

　　六、招聘政策咨詢

　　鹽城市大豐區(qū)教育局組織人事科、鹽城市大豐區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心負責此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：xx。

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　為保證招聘工作的“公開、公平、公正”，整個招聘工作接受社會監(jiān)督。

　　鹽城市大豐區(qū)教育局監(jiān)督電話：xx。

招聘方案8

各用人單位，各企業(yè)：

　　為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)關(guān)于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內(nèi)開展金秋招聘月活動。現(xiàn)就活動制定實施方案如下：

　　一、活動時間

　　20xx年10月1日——10月31日。

　　二、活動主題

　　促進供需匹配助力企業(yè)發(fā)展

　　三、服務對象

　　（一）以民營企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務。

　　（二）以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點，兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務。

　　四、活動內(nèi)容

　　結(jié)合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務對接、用工招聘、政策幫扶等服務活動。

　　（一）廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。

　　（二）做好招聘用工指導。活動期間要深入企業(yè)提供用工指導，幫助企業(yè)科學制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，提高招聘針對性。要加強對重點企業(yè)的用工指導和咨詢服務，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業(yè)技能培訓，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。

　　（三）加大政策落實力度。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現(xiàn)場設立咨詢服務臺等，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度，幫助符合條件的企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。

　　（四）開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領(lǐng)域的`法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權(quán)益保護意識，引導企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關(guān)法律義務，自覺維護勞動者合法權(quán)益。

　　五、活動要求

　　（一）加強組織領(lǐng)導。市人社部門、總工會、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責任，加強協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)，做好政策宣傳、權(quán)益維護等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況，動員企業(yè)參加招聘月活動，并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。

　　（二）加強宣傳引導。要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內(nèi)容和時間安排，提高活動參與度。要組織

　　媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。

　　（三）加強現(xiàn)場指導。招聘月活動現(xiàn)場，要組織工作人員維持現(xiàn)場秩序，提供政策咨詢、用工指導、求職指導等現(xiàn)場服務，切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。

　　六、聯(lián)系方式

　　（一）xx市人力資源和社會保障局

　　聯(lián)系部門：xx市就業(yè)和人才服務中心

　　聯(lián)系人：xx

　　電話：0356—2359815

　　（二）xx市總工會

　　聯(lián)系人：xxx

　　電話：0356—5222868

　　（三）xx市工商業(yè)聯(lián)合會

　　聯(lián)系人：xxx

　　電話：0356—5222949

　　xx市人力資源和社會保障局

　　xx市工商業(yè)聯(lián)合會

xx市總工會

　　20xx年10月10日

招聘方案9

　　為積極貫徹落實《關(guān)于開展20xx年就業(yè)援助月專項活動通知》襄人社函〔20xx〕3號和關(guān)于印發(fā)《襄陽市城區(qū)20xx年“春風行動”系列大型戶外招聘會實施方案》的通知文件精神，扎實推進全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，搭建用人單位與求職人員對接平臺，幫助重點項目和重點企業(yè)解決用工問題，進一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動”等就業(yè)工作，促進各類就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實際和現(xiàn)行疫情防疫情況，擬定“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)將制定實施的工作方案如下:

　　一、活動主題

　　“爭”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場招聘會暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動”招聘會活動，促進經(jīng)濟發(fā)展、搭建用工平臺、推動充分就業(yè)。

　　二、活動時間和地點

　　20xx年2月15日（周二）上午9:00時東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場

　　三、服務對象

　　（一）就業(yè)困難人員、困難黨員；

　　（二）高校畢業(yè)生；

　　（三）退捕漁民；

　　（四）退役軍人；

　　（五）殘疾人；

　　（六）失地群眾；

　　（七）有用工需求的`用人單位；

　　（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。

　　四、主（承、協(xié)）辦單位

　　主辦單位:襄陽市人力資源和社會保障局東津新區(qū)管委會

　　承辦單位:襄陽市勞動就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局

　　協(xié)辦單位:區(qū)經(jīng)濟服務局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）、區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦、區(qū)社會事務局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心、東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場

　　五、工作內(nèi)容與分工

　　(一)場地、交通及現(xiàn)場秩序協(xié)調(diào)

　　由吳勇同志負責協(xié)調(diào)公安、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會事務局派遣醫(yī)生和救護車做好衛(wèi)生保障。

　　(二)進場企業(yè)組織

　　由郝華鳴同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

　　(三)現(xiàn)場布置、信息宣傳及后勤保障。

　　由趙朝銀、宋相東同志負責，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實。

　　信息宣傳。通過市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進行宣傳。

　　(四)政策宣傳與咨詢

　　區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負責設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、失業(yè)保險、社保補貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險宣傳政策咨詢臺，著重宣傳靈活就業(yè)社保補貼政策、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔保政策、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險等政策；區(qū)社會事務局負責設立殘疾人、戒毒康復、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢。

　　六、人員組織

　　1、招聘會由管委會下達通知鎮(zhèn)(辦)，東津鎮(zhèn)安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;六兩河辦事處安排每個社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;畜牧場安排每個村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動者參加招聘會;區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會；區(qū)社會事務局通過電話或短信平臺通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會。由各單位派專人帶隊到東津新區(qū)民發(fā)世紀廣場參加招聘會并簽到。(責任單位：區(qū)組織人事局)

　　2、鎮(zhèn)(街)、辦、場要積極動員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務對象報名參會。(責任單位：東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場)

　　七、企業(yè)組織

　　由東津新區(qū)經(jīng)濟服務局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負責組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報招聘會參會申請表及報送招工簡章，準備好易拉保宣傳架。

　　八、疫情防護和現(xiàn)場秩序

　　1、根據(jù)疫情發(fā)展情況，現(xiàn)場招聘會活動，經(jīng)請示區(qū)防疫指揮部同意后開展。

　　2、參加招聘會人員主動到指定地點接受疫情檢測，招聘地點設置隔離帶，組織4名醫(yī)護人員（由區(qū)社會事務管理局負責協(xié)調(diào)）分2組對參加招聘會人員進行測溫，對發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進入招聘會現(xiàn)場。所有入場人員需佩戴口罩，且體溫低于37.3℃。

　　3、現(xiàn)場秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護，保障現(xiàn)場招聘會順利進行。

招聘方案10

　　學校簡介：

　　蘇州工業(yè)園區(qū)星洋學校是管委會直屬事業(yè)單位。學校位于園區(qū)湖東吳淞江源，東臨桑田島國際科技園，西接園區(qū)體育公園。學校為全日制九年一貫制學校（原“蘇州工業(yè)園區(qū)鳳凰小學”成建制并入星洋學校，鳳凰小學機構(gòu)撤消），主要負責園區(qū)湖東區(qū)域內(nèi)所劃定施教區(qū)的義務段九年制教育，由園區(qū)教育局負責日常管理。學校規(guī)模為小學12軌、中學12軌，共108班。

　　學校以“立德立人立天下”為校訓，以“至融致遠”為校風，以“為師為范”為教風，以“知行合一”為學風，以“讓信任和激勵成為我們共同而持久的行動”為理念，傾力打造精彩紛呈的魅力校園、秀美和諧的.文化校園、融合創(chuàng)新的智慧校園，夢想成真的理想校園，努力讓學習更快樂，讓教育更幸福，讓人生更精彩！在關(guān)愛與分享中共同學習、成長！辦人民滿意的教育，辦百姓信賴的學校。

　　招聘需求：

　　因?qū)W校發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開招聘中小學在職優(yōu)秀骨干教師或應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生若干名，具體要求如下：

　　小學部：語文、英語

　　招聘對象及條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　2、熱愛教育事業(yè)，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心，奉獻精神以及學科教學和團隊合作能力；

　　3、在職教師：具有本科及以上學歷證書；具有區(qū)、縣級及以上教育教學業(yè)務類榮譽稱號；年齡在35周歲以下（1981年1月1日后出生）。具有區(qū)、縣級學科帶頭人稱號的年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），大市級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生學歷、省特級教師或教授級中學高級教師專業(yè)技術(shù)職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當放寬。

　　4、應屆優(yōu)秀畢業(yè)生：納入國家全日制普通高校統(tǒng)一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的20xx屆畢業(yè)生，研究生報考的其本科學歷須為全日制普通高等學校畢業(yè)。具備相應教師資格證書；具有相關(guān)專業(yè)全日制本二及以上學歷、學位證書。碩士以上學歷、學生干部、獎學金獲得者優(yōu)先。

　　5、省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者；教授級中學高級教師、省特級教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀班主任、全國優(yōu)秀教育工作者稱號獲得者；蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者享受園區(qū)教育局的獎勵政策。

　　應聘辦法

　　有意者請將個人簡歷（務必寫清聯(lián)系電話）、各項證明材料復印件（相關(guān)學歷證書、各級各類獲獎證書、資格證書等）以及近期照片1張郵寄至蘇州工業(yè)園區(qū)榭雨街18號唐老師收（信封左下角請注明應聘學科請注明：姓名、應聘學科；如有實習意向，請在醒目位置標注）。

　　因人手有限，應聘材料恕不一一答復、退還。

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　學校電話：xxx

　　學校網(wǎng)址：xxxx

招聘方案11

　　根據(jù)自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編制辦《20xx 年廣西“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘工作實施方案》精神，為做好今年我縣招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘計劃

　　20xx年我縣計劃招聘小學英語教師30名。

　　二、招聘對象和條件

　　（一）招聘對象。

　　報考靖西縣20xx年特設崗位并通過廣西壯族自治區(qū)教育廳資格審查合格的人員。

　　（二）招聘條件。

　　1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。

　　2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　3、參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

　　三、招聘方法、程序及時間安排

　　（一）資格復審

　　1、證件審核。應聘人員中，應屆畢業(yè)生必須提交身份證、畢業(yè)證、所在學校蓋有公章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，專科生還須提交師范類的有關(guān)證明；往屆畢業(yè)生必須提交身份證、畢業(yè)證、等；參加過“大學生志愿服務計劃”并有從教經(jīng)歷的志愿者或參加過半年以上實習支教的師范畢業(yè)生，除了提交身份證、畢業(yè)證，還應提供大學生志愿服務西部計劃志愿服務證及其他有效證明材料。

　　2、應聘人員還應提交各種獲獎證書或其它個人求職推薦材料原件和復印件，同時交近期同底1寸免冠相片2張。各種證件審核驗證后退回原件。

　　3、資格復審的時間和地點

　　時間：7月17日（星期日照常上班） 上午8：00—12：00 下午15：00—18：00 。

　　地點：靖西縣教育局人事股（聯(lián)系電話：0776-6231510）。

　　凡未按規(guī)定時間到場參加資格復審的應聘人員，視為自動放棄應聘資格，不得進入招聘的下一步程序。

　　（二）組織試教

　　（1）縣教育局、人力資源和社會保障局、財政局、編制辦等部門組織英語科評委和應聘人員進行試教。

　　（2）試教時間:20xx年7月18日。

　　（3）試教地點:靖西縣實驗小學。

　　（4）試教內(nèi)容：現(xiàn)行小學英語第五冊教材內(nèi)容。

　　（5）試教形式：試講一節(jié)課的'15分鐘，回答問題5分鐘；試教當天，由評委宣布試教課題后，組織應聘人員進行備課、寫教案60分鐘。交教案后，按抽簽順序進行試教。

　　（6）試教賦分100分。

　　（三）體檢（具體時間另定）。在面試總成績合格的應聘者中，從高分到低分進行排序后，按設崗數(shù)1：1進行體檢，如有淘汰依次遞補體檢。

　　（四）確定聘用人員名單。試教、體檢結(jié)束后，將擬聘人員名單進行公示，公示期7天。公示無異議后報縣委、縣政府審批后，于20xx年 7 月25日前上報自治區(qū)教育廳審定。

　　四、集中培訓與考試。

　　縣教育、人事、財政、編制等部門組織對經(jīng)公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學時的集中培訓。培訓結(jié)束后，縣教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓合格證書，并對沒有取得教師資格證書的給予認定教師資格。

　　培訓時間20xx年8月20日—30日；培訓地點：縣教育培訓中心。

　　五、簽訂聘用合同并上崗任教。

　　縣人事、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。

　　簽訂合同及報到時間：20xx年8月30日

　　靖西縣教育局

　　靖西縣人力資源和社會保障局

　　二一一年七月八日

招聘方案12

　　一、食堂工作

　　始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務有機結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內(nèi)容。

　　1、教工食堂工作

　　教工食堂本學期開始由學校自己經(jīng)營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴把食品安全關(guān)，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。

　　2、學生食堂工作

　　學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉(zhuǎn)租承包窗口。

　　(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

　　(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。

　　(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設施進行檢查。

　　(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。

　　(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。

　　(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。

　　(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。

　　(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。

　　(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。

　　(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。

　　二、水電管理和門窗修理工作

　　1、開學初進行水電設施檢查。

　　2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。

　　3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的.原則。總務處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。

　　4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。

招聘方案13

　　一、招聘目的

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘面向?qū)ο蠹耙��?/strong>

　　從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

　　三、實施目標注意事項：

　　1、招聘前應做好準備工作：

　　與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。

　　2、安排面試應注意：

　　面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋；

　　四、招聘途徑：

　　形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應聘者

　　五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求

　　1、財會專業(yè)專科極其以上學歷

　　2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能

　　3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件

　　廚師

　　1、年齡25—40歲，持有效健康證件；

　　2、初中以上學歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓；

　　3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館對象者基本服務技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務意識強；

　　服務員

　　1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。

　　2、女生165cm以上，男生170cm以上

　　3、勤奮好學，有上進心

　　4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學習酒店專業(yè)的`優(yōu)先錄用

　　采購員

　　1、大專以上學歷2535歲，性別不限

　　2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。

　　3、有過物流，營銷方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。

　　4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有很強的數(shù)字觀念和責任感。

　　領(lǐng)班

　　1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗；

　　2、熟練客房服務流程，并能指引和培訓客房服務員；

　　3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務意識

　　六、招聘地點：寧波百味家族大酒店

　　七、招聘組人員組成：

　　組長：趙安娜

　　組員：蔡嘉沁梁晶

　　八、選拔方案及時間安排：

　　過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取

　　責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃

　　預計培訓20xx年11月15日預計上崗

　　九、經(jīng)費預算

　　1、廣告費：8000元

　　2、場地費：1200元

　　3、宣傳費：20xx元

　　4、招聘差旅費：

　　20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元

　　預算總計11800元

　　十、工作步驟描述：

　　1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：

　　2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；

　　3、資料篩選；

　　4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質(zhì)等）；

　　5、軍訓（團隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓練及管理）；

　　6、業(yè)務知識的相關(guān)培訓；

　　7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務知識及個人能力）；

　　8、人員在崗培訓（第一個月）；

　　9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

招聘方案14