又到了求職旺季，各位學生朋友是否準備好了簡歷，下面，YJBYS小編為大家帶來精選采購經理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充 年 齡： 34
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
意向地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-中山、 廣東-惠州、 廣東-珠海
意向職位： 物流/采購類-采購經理/主管
物流/采購類
尋求職位： 采購經理、 sourcing經理、 采購總監
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2012-9 ～ 2014-1 香港亞洲商學院 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2004-07 四川理工學院 數學與應用數學 大專
培訓經歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞派特森英語培訓中心 商務英語 結業證
2010-8 ～ 2010-8 捷普電子(廣州)有限公司 ERP SAP
**公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1.業績與領導:
(1)能帶領整個團隊即使有效地完成上級交給的任務。
(2)配合三星的季度降價，今年第三季度達到降價10%。
(3)處理公司呆滯物料，減少公司庫存。實施JIT 采購。
(4)達到采購成本占銷售成本的60%。
(5)經常對本部們經行全面培訓和每月KPI考核。
(6)熟悉真鍍，噴涂，絲印，鐳雕。CNC等工藝的計價體系。
(7)與廠商洽談降價以及月結天數。
2.外協加工：
(1)當本公司產能不足，需要外協時。要求廠商打樣測試。
(2)負責與廠商確認價格，損耗，以及貿易方式。
(3)同時確認廠商的產能，品質和交期。
3.新項目報價和開發：
(1)新項目或新客戶進來時，要先確認現有廠商是否能生產，如果不能，馬上開發新的供應商進行報價，比價，議價。同時比較同類產品的歷史最低價，給客戶最好的價格。
(2)最好的價格使競標獲勝機率更大(華為/TCL/Lenovo)。
(3)新項目正式開發還需要和廠商檢討工藝流程和確認最終價格。
(4)跟進模具開發進度和送樣進度。
4.供應商管理：
(1)能從其他外協廠商那里拿到更低的價格。使與三星其他業體競爭中占具優勢。
(2)熟悉所有的塑膠粒，油漆，輔料，包材，夾治具等廠商以及鎂合金廠商。
(3)對現有交易的廠商進行每月評分，以及年度考核。
(4)每月底與供應商進行月結對賬作業。
離職原因： 業務調整
**公司 (2007-01 ～ 2012-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： SCM主管 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述： 1.SOURCING與模具開發
(1)負責汽車零部件事業處的所有五金件,塑膠件，電子原件的供應商開發以及報價，比價，議價工作。
(2)負責HP打印機事業處的所有五金件,塑膠件，電子原件的搜尋和模具開發工作。
(3)負責海外以及大陸模具的BUYOFF以及移轉。
(4)負責塑膠模具的開發跟進以及開發前的DFM檢討。
(5)負責對所有模具及產品進行報價，議價，比價。
2.COST DOWN
(1)為了公司度過此次經融危機，我們進行全面的COST DOWN活動。為公司每季度節省成本為9%。使公司利潤維持在10%以上。
(2)如某些部品確認不能再進行COST DOWN時，我們又推行了VA提案，與本公司設計一起參與CD活動。
(3)針對所有產品每季度需要與廠商之間做季度降價。來滿足客戶的要求。
3.公司管理
(1)負責和客戶之間溝通并確認新專案的導入進度以及模具開發進度。
(2)不斷總結工作中的得失，讓團隊及自己及時總結與改善。
(3)讓自己成為團隊的核心，給部下不斷進取的信心和希望。
(4)能夠分解，歸納各自必要職責，以使自己部下盡職盡責。
(5)為能盡職盡責，而時刻細心謹慎。
(6)能夠按照職責，做到知人善用。
(7)受到部下的信賴，勇于挑戰新課題。
離職原因： 新的發展
項目經驗
三星手機S4 (2013-03 ～ 2013-05)
擔任職位： 采購經理
項目描述： 今年開發三星S4新項目是每家業體的首要重任。是整個公司今年的依靠。所有的業績和利潤都的靠此項目。公司所有員工非常重視。
責任描述： 今年開發三星S4新項目是每家業體的首要重任。由老總親自帶領整個團隊經行攻堅戰。所有資源優先滿足S4新項目。作為采購部經理要事先搶占外部資源，滿足每天的交貨。同時要搶占塑膠粒，油漆，輔料，以及鎂合金供應商產能。因手機市場要以及時為首要。也要跟進韓國治具，噴涂夾具開模進度和承認進度。
技能專長
專業職稱： 計算機
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 技能:SAP 使用時間:60月 掌握程度:精通
技能專長： 能熟練運用各種辦公軟件和ERP SAP 和 Oracal
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 精通
求職意向
發展方向： (1)本人有一年采購經理和五年以上采購主管工作經驗。一直從事電子行業的采購，sourcing和供應鏈管理方面的工作。
(2)熟悉各種五金，塑膠，電子元件，PCB，輔料，以及包材的原材料以及加工工藝。同時非常熟悉各種二次加工工藝如;噴涂，電鍍，PVD，印刷，鐳雕，燙金等工藝以及核價體系。
(3)從事的行業有計算機，打印機，汽車零部件，以及手機的制造。
(4)熟悉項目管理的手法，能配合SQE進行品質改善，以及看懂各種零件的圖紙。
(5)本人擁有豐富的供應商資源和良好的團隊協作精神以及良好的職業操守。
(6)能非常熟練運用SAP(R\3)系統。熟悉精益生產及看板管理，拉動式生產。
(7)熟悉模具的報價以及DFM檢討，海外模具，治具的Buyoff。
(8)能帶領團隊完成上級安排的采購任務。
(9)對降價有自己獨到的方法，能很快達到預期的成本預算。
希望能在采購經理崗位上繼續發揮自己的才華。展示自己優秀的溝通和協調，談判能力。同時希望自己在手機，汽車零部件以及電子行業發光發熱。
其他要求： 我認為作為一名職業采購經理人，務必具備以上能力和知識。因為只有這樣才能為企業把好原材料采購成本關，從而很好的降低企業的營運成本和帶來管理創新。才能給企業真正帶來合理的利潤，來適應成本競爭進入白熱化的今天的商界。
自身情況
自我評價： 1.畢業于四川理工學院,香港亞洲商學院MBA在讀。大學英語四級，能熟練運用英文聽，說，讀，寫。
2.9年外資企業采購Sourcing工作經驗和1年采購經理工作經驗。
3.熟悉整個公司的采購運作流程和豐富的采購資源。
4.能熟練運用SAP(R/3)系統。
5.具有很強的成本意識，善于成本控制與核算。
6.具有很好的價格談判能力以及模具管理能力。
7.熟悉市場行情，對未來的市場成本變化有一定的掌控。
8.有較好的公司供應商篩選與評估能力，同時能負責供應商的管理與采購團隊的管理。
9.具備良好的溝通協調能力和良好的職業操守。
10.有很好的團隊協作精神和吃苦耐勞的精神。
興趣愛好： 愛好聽音樂，運動和思考。
獲獎獎勵
香港亞洲商學院2012年度優秀學員大獎 2017-01-30
相關證書
畢業證書 2004-07-02
HR最喜歡這樣的應屆生簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。