一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚缕焚|(zhì)主管個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 錢先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-隨州 年 齡： 37
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖北-武漢
意向職位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
物流/采購類-供應鏈經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)經(jīng)理、 品質(zhì)主管課長、 采購主管
待遇要求： 8000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1998-07 武漢測試科技大學 電子技術 大專
培訓經(jīng)歷
2006-12 ～ 2006-12 南晟德顧問公司 QC080000內(nèi)審員培訓 資格證書
2005-12 ～ 2005-12 方之見顧問公司 ISO***內(nèi)審員培訓 資格證書
**公司 (2012-03 ～ 2013-02)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
工作描述： 1.擔任公司的質(zhì)量管理者代表，每月向總經(jīng)理匯報公司體系運行狀況，以及各部門管理指標是否達成，追蹤未達成項目的改善措 施執(zhí)行有效性;
2.負責公司品質(zhì)部門的組建，運營與完善(主要是IQC IPQC OQA QE DCC人員的規(guī)劃，培訓，架構的梯隊建設，目前已經(jīng)完成整個品質(zhì)部門架構與人員建設規(guī)劃，相關職能也發(fā)揮了效用，客戶滿意度明顯提升，客退品數(shù)量由每月平均1500降低到200，客訴由每月平均30起降為10起，目前的客訴主要是產(chǎn)品行業(yè)特性結構兼容性問題上);
3.外部合格供應商質(zhì)量的管理(稽核與輔導)，供應商交貨合格率由年前85%提升到99%，同時開發(fā)同一材料至少兩家以上供應商的結構，取消了多家配合度與品質(zhì)不好的廠商，打破了材料廠商一家獨大的格局;
4.制定標準并根據(jù)標準執(zhí)行對物料及成品進行檢驗，保證物料上線與成品出貨品質(zhì)(完善了進料流程與檢驗標準，由材料檢驗僅靠經(jīng)驗進步到按流程檢查，標準檢查的階段，解決了人員流失造成的工作困擾;完成了產(chǎn)品的標準檢驗流程，終結了經(jīng)驗主義的階段)
5.通過制程巡檢與品質(zhì)工程的手段監(jiān)督與驗證產(chǎn)品持續(xù)符合產(chǎn)品規(guī)格(出貨標準);
6.通過客訴以及客退的反饋與分析總結了解產(chǎn)品的質(zhì)量水平與客人的質(zhì)量水平是否平衡，組織公司內(nèi)部積極改善，及時糾正與預防保持平衡性不被打破;
7.根據(jù)公司的質(zhì)量體系要求，主導公司內(nèi)部審核以及聯(lián)絡與應對外部質(zhì)量審核(第三方機構和客戶)，主導推行精益生產(chǎn)的項目(產(chǎn)品車間化管理與產(chǎn)品半自動與自動化生產(chǎn)，目前初見成效，主要產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)能由日產(chǎn)2000提升到日產(chǎn)5000);
8.根據(jù)公司各階段狀況向總經(jīng)理及公司高層提出合理化改善建議，協(xié)助各部門進行團隊建設與打造，促進各部門團隊實力以及團隊合作能力。(協(xié)助各部門的建設，初步完成生產(chǎn)體系的部門規(guī)劃與人員到位并正常執(zhí)行部門職能)
離職原因： 家有急事處理
**公司 (2010-10 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生活服務
擔任職位： 經(jīng)理 崗位類別： 部門經(jīng)理
工作描述： 負責區(qū)域連鎖店的裝修，運作，產(chǎn)品開發(fā)推廣到營運狀況的掌控，內(nèi)部人員的培訓與調(diào)度，物品的采購與監(jiān)督，成本核算。
離職原因： 關閉轉讓
**公司 (2009-11 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 品質(zhì)經(jīng)理/主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
工作描述： 主導QA質(zhì)量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協(xié)助新產(chǎn)品導入的評估事項，制訂并實施公司產(chǎn)品的測試計劃，安規(guī)維護以及制程工藝稽核與改善。
同時兼任資材，工程主管，對公司的倉庫進行規(guī)劃與管理;對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度以及日常人員管理。
主要如下：
1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質(zhì)量目標和團隊目標;
2. 執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進;
3. 協(xié)調(diào)相關部門共同解決品質(zhì)問題和產(chǎn)品品質(zhì)改善;
4. 全面掌控品質(zhì)投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決;
5. 對品質(zhì)現(xiàn)狀進行分析，公司內(nèi)通報，并于品質(zhì)會議主導報告;
6. 內(nèi)外審主導，追蹤不符合項目的改善與執(zhí)行情況;
7. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行以及人員梯隊建設目標的實施;
8. 對倉庫的區(qū)域規(guī)劃，賬目的進出作業(yè)指導，定期主導盤點上報公司，保障賬物的一致;
9. 對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度，協(xié)助業(yè)務部門與客戶的溝通協(xié)調(diào)。
離職原因： 個人發(fā)展
**公司 (2007-10 ～ 2009-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 資材主管
工作描述： 主要負責公司供應鏈維護相關工作，將相關資訊及時報告給上司與公司高層，具體工作如下：
1、 協(xié)助采購經(jīng)理做好日常采購工作，帶領所負責的團隊實施專業(yè)采購任務;
2、 開展市場調(diào)查，包括：市場信息和供應商信息的收集和調(diào)研;
3、 按流程執(zhí)行采購任務，包括：詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等;
4、 執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)及付款流程，履行跟進落實工作;
5、 維護并評估現(xiàn)有合格供應商，收集潛在供應商信息，持續(xù)開發(fā)新供應商;
6、 監(jiān)督、檢查采購員執(zhí)行情況;
7、 完成有關成本控制及折扣情況的各類報表，提供和保存采購信息記錄;
8、 供應商資料與產(chǎn)品資料管理。
離職原因： 公司關閉
**公司 (2005-05 ～ 2007-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管
工作描述： 主導QA質(zhì)量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協(xié)助新產(chǎn)品導入的評估事項，制訂并實施公司產(chǎn)品的測試計劃，安規(guī)申請與維護以及制程工藝稽核與改善。主要如下：
1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質(zhì)量目標和團隊目標。
2. 執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進。
3. 協(xié)調(diào)相關部門共同解決品質(zhì)問題和產(chǎn)品品質(zhì)改善。
4. 全面掌控品質(zhì)投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決。
5. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行。
6. 對供應商進行評估和輔導。
7. 全面督導本部ERP系統(tǒng)質(zhì)量模塊的運作和審核。
8. 對下屬人員的選用、培訓、任免管理，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。
9. 全面掌控本部的各類報表反映的品質(zhì)情況，并督導作出分析改進。
10. 定期評審檢驗標準的可操作性和實際情況。
離職原因： 調(diào)職
**公司 (2001-08 ～ 2004-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管
工作描述： 期間分別擔任品保部IQC組長，課長負責進料檢驗與供應商管理的一切日常事務，主要內(nèi)容如下：
1. 內(nèi)部人員規(guī)劃與培訓考核;
2、統(tǒng)籌原材料相關的質(zhì)量管控工作，確保原材料品質(zhì)合格;
3、對來料制定檢驗標準與檢驗規(guī)范，并抽查樣品，檢測樣品質(zhì)量;
4、對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的材料品質(zhì)異常狀況跟蹤反饋、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改進方案;
5、定期對相關參數(shù)進行統(tǒng)計制定品質(zhì)報表，并及時通過數(shù)據(jù)分析來改善當前原材料的質(zhì)量狀況;
6、對需要整改的供應商提出整改要求，并及時把改善結果跟蹤到位;
7. 合格供應商評鑒計劃擬定與主導，不良品質(zhì)輔導。
離職原因： 照顧家人
**公司 (1998-12 ～ 2001-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 技術組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 期間分別擔任生產(chǎn)技術員及組長，負責CRT顯示器制程不良維修及制程不
良回授檢討;產(chǎn)能及質(zhì)量目標達成，人員及物料管控，代理課長工作職務。
離職原因： 公司搬遷
項目經(jīng)驗
與怡亞通公司合作完成定做的廣告機 (2010-08 ～ 2010-10)
擔任職位： 項目經(jīng)理
項目描述： 客人僅提供要求，我們負責設計與生產(chǎn)，需要趕在亞運之前完成，供亞運會廣告宣傳使用。
責任描述： 制定產(chǎn)品開發(fā)排程制定與進度落實追蹤，定期召開項目協(xié)調(diào)會議，及時將公司的進度知會客人，及時聯(lián)絡客人進行產(chǎn)品承認，由于客人的變更非常平凡，特別在我們材料準備就緒與成品已經(jīng)出貨以后又要進行變更增加銀聯(lián)系統(tǒng)與羊城通系統(tǒng)，對鈑金行業(yè)來將是致命的，最終我們用人工方法協(xié)助客人完成了變更，同時也沒有延誤產(chǎn)品上市時間。
與英國ALBA公司與廣州CVT公司合作開發(fā)液晶電視 (2007-04 ～ 2007-06)
擔任職位： 品質(zhì)項目負責人
項目描述： 英國客人要求兩個月內(nèi)將市場銷量比較大的小尺寸產(chǎn)品打入市場，客人提供要求，廣州CVT與我們公司承擔開發(fā)與生產(chǎn)任務，若不能準時推出產(chǎn)品公司將會受到違約賠償風險，經(jīng)過三方的通力合作最終提前順利完成此項目。
責任描述： 負責產(chǎn)品的開發(fā)，試產(chǎn)，量產(chǎn)各階段的評估與問題點改善追蹤確認，相關安規(guī)申請，品質(zhì)文件的制作
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 熟悉公司的所有辦公軟件
技能專長： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經(jīng)驗;
2.擅長團隊組建與擴充，產(chǎn)品(制造與品質(zhì)保證)管理體系的建立與完善;
3.擅長6s以及ISO9001 等質(zhì)量管理體系的運作與維護;
4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產(chǎn)品質(zhì)量控制的流程(IQC IPQC OQA QE);
5.擅長與各級客戶與供應商溝通協(xié)作;
6.擅長采購管理，供應商管理與原料成本控制;
7.熟悉ERP軟件操作;
8.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： 熟悉
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 十幾年的制造業(yè)管理工作經(jīng)驗，成為企業(yè)的中高級質(zhì)量管理人員，采購管理人員，生產(chǎn)部門負責人。
其他要求： 需要購買社保，提供食宿
自身情況
自我評價： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經(jīng)驗;
2.擅長團隊組建與擴充，產(chǎn)品(制造與品質(zhì)保證)管理體系的建立與完善;
3.擅長6s以及ISO9001 等質(zhì)量管理體系的運作與維護;
4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產(chǎn)品質(zhì)量控制的流程(IQC IPQC OQA)及物料采購管理控制;
5.熟悉產(chǎn)品認證流程(3C UL CE ETL等);
6.擅長與各級客戶與供應商溝通協(xié)作;
7.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感。
興趣愛好：
獲獎獎勵
優(yōu)秀管理團隊獎 2017-01-04
優(yōu)秀管理干部獎 2017-01-10
怎樣制作有吸引力的求職簡歷
對于求職者來說，制作簡歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關卡。因此不少求職者都會花費大量的時間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務”發(fā)現(xiàn)，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡歷的時間不足6秒。
其實，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競爭也越來越激烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對眾多的求職者，用人單位在閱覽簡歷時所用的時間也越來越短。
就業(yè)指導：求職簡歷怎么寫更具吸引力?
1、針對性
你所應聘的公司對該崗位的要求是什么，比如對方需要一名會計，你的簡歷中突出的是你的細心、嚴謹，專業(yè)是會計學，有注冊會計師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對性。你簡歷上的興趣愛好、特長、求職意向都應該填寫你的情況與應聘崗位契合的內(nèi)容，比如你應聘設計師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對性。
2、簡潔美觀
簡歷不宜過長，一般簡歷的長度以A4紙2頁為佳，越長越不利于突出重點和被仔細閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容，突出重點，重點地方有實例說明或者相關證明為佳。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、整體布局和重點內(nèi)容的突出等因素，最終達到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點。
3、真實有效
簡歷中切忌編造一些不切實際的內(nèi)容，不切實際的內(nèi)容只會給自己減分，哪怕面試的時候沒有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時炸彈，所以制作簡歷的時候一定要真實，可以適當?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L處，但不要作假。