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  • 生產(chǎn)主管的個人簡歷范文

    發(fā)布時間:2017-07-01 編輯:世肯 手機(jī)版

      個人簡歷的寫作有什么要求呢,下面,YJBYS小編為大家?guī)砩a(chǎn)主管的個人簡歷范文,供大家參考借鑒,希望對大家有幫助!

      生產(chǎn)主管的個人簡歷范文

      姓  名: 杜先生 性  別: 男

      婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

      戶  籍: 甘肅-西峰 年  齡: 34

      現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 175cm

      希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-惠州、 廣東-東莞

      希望崗位: 經(jīng)營/管理類-部門主管

      經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

      經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

      教育經(jīng)歷

      1996-09 ~ 1999-07 西峰市財經(jīng)學(xué)院 電算會計 大專

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      2005-08 ~ 2005-08 深圳市聚才培訓(xùn)機(jī)構(gòu) QC手法及應(yīng)用

      2003-05 ~ 2003-05 廣州黃埔培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 生產(chǎn)管理

      **公司 (2007-04 ~ 2012-11)

      公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

      擔(dān)任職位: 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別: 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

      工作描述: 1.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行;

      2.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會,及時組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

      3.負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會,與營銷部門密切配合,確保產(chǎn)品合同的履行,力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;

      4.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作,及時安排、組織試生產(chǎn),不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

      5.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;

      6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作,及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表

      **公司 (2006-04 ~ 2007-03)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

      擔(dān)任職位: 生產(chǎn)主管 崗位類別: 制造課長

      工作描述: 1、制訂生產(chǎn)部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      2、制訂修訂生產(chǎn)部的工作程序和有關(guān)生產(chǎn)規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

      3、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計劃通知單,布置計劃地調(diào)度組長做好各項(xiàng)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

      4、做好整個生產(chǎn)過程的指揮與控制,保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。

      5、監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行,提高產(chǎn)品的合格率。

      6、掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計劃完成情況,審核上報的有關(guān)生產(chǎn)報表

      7、配合有關(guān)部門組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提高勞動生產(chǎn)率。

      8、組織實(shí)施生產(chǎn)的“5S”管理。

      9、協(xié)助有關(guān)部門分析不合格品質(zhì)原因,并妥善處理不合格品。

      10、制訂生產(chǎn)部年度培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)相關(guān)部門實(shí)施

      11、監(jiān)督檢查、處理反饋生產(chǎn)部主管的工作程序、規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則的實(shí)施情況。

      12、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

      13、參加公司有關(guān)生產(chǎn)工作會議。

      14、主持生產(chǎn)部例會,及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的知識。

      15、制訂直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作作出評定;在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

      16、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。定期向上級述職并及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決

      17、受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

      18、填寫直接下級的過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單。

      19、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要按照程序申請招 聘調(diào)配直接下級,負(fù)責(zé)直接下級崗位。

      **公司 (2002-06 ~ 2006-04)

      公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

      擔(dān)任職位: GE工程師 生產(chǎn)副主管 崗位類別: 生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

      工作描述: QE工程師: 1.制程異常,.客訴分析檢討會議召開。

      2.成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),QC工程圖的制作。

      3.負(fù)責(zé)對QC人員定期培訓(xùn),考核。

      4.運(yùn)用制程管理手法分析與改善制程能力。

      5.5S稽查,品質(zhì)管理系統(tǒng)的稽查。

      6.新產(chǎn)品導(dǎo)入檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂,以及生產(chǎn)線品質(zhì)跟進(jìn)與總結(jié)。

      7 悉各種測量儀器的使用方法和維護(hù)方法,并進(jìn)行內(nèi)、外校。(投影儀、卡尺、千分尺、拉力機(jī)、扭力表、顯微鏡、二次元、鹽霧測試儀、CABLE測試機(jī)、搖擺機(jī)、插拔力測試機(jī)、高壓機(jī)、電阻儀等)

      生產(chǎn)副主管: .主要負(fù)責(zé)整個CABLE產(chǎn)品的生產(chǎn)調(diào)配及生產(chǎn)中出現(xiàn)異常進(jìn)行處理、分析、

      改善及對制程進(jìn)行合理化改善從而提升作 業(yè)效率,以及對人員的管理與教育培訓(xùn)工作。

      **公司 (1999-07 ~ 2002-05)

      公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

      擔(dān)任職位: IPQC 崗位類別: 品管員

      工作描述: 主要負(fù)責(zé)成型組的日常巡檢,對一些品質(zhì)問題處理和跟蹤,對于生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)問題上報等,專業(yè)生產(chǎn)USB的各配套線材和轉(zhuǎn)接頭

      離職原因: 回家

      技能專長

      專業(yè)職稱:

      計算機(jī)水平: 初級

      計算機(jī)詳細(xì)技能: 會操作辦公軟件

      技能專長: 本人從事線材,插頭,連接器產(chǎn)品加工生產(chǎn)管理工作多年,極熟悉生產(chǎn)管理,擅長運(yùn)用五個要素4M1E,六合分析法5W1H,五個目標(biāo)QCDSM,四巧,三性的生產(chǎn)管理工具。如安排生產(chǎn)計劃,監(jiān)督生產(chǎn),跟蹤進(jìn)度,外協(xié)廠監(jiān)督管理,生產(chǎn)品質(zhì)控制等; 通過本人多年的工作積累,掌握了生產(chǎn),品質(zhì),物控的工作流程及異常問題處理。熟悉來料品質(zhì),制程品質(zhì),成品品質(zhì)的控制及了解2000版的ISO9001體系TS16949質(zhì)量體系,并了解供應(yīng)商管理。能熟練使用ERP系統(tǒng)并非常熟悉倉庫的出入庫管理及7S管理。熟悉生產(chǎn)計劃編排,物料到料計劃編排,物料請購單的制定和下達(dá)及物料跟催。

      求職意向

      發(fā)展方向: 1.具有13年的連接線、連接器生產(chǎn)/品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn),對HDMI CABLE、DVI CABLE、USB CABLE、RGB CABLE、SATACABLE、IEEE1394 CABLE、IDE ATA FLAT 等電腦周邊產(chǎn)品生產(chǎn)非常熟悉。 2.熟悉ISO9000及ISO14000,對環(huán)保制程非常了解,熟悉公司環(huán)境質(zhì)量管理體系。 3.能熟練操作生產(chǎn)制程中各種生產(chǎn)設(shè)備和測試設(shè)備(如立式成型機(jī)、8681CABLE測試機(jī)等)。 4.熟悉新產(chǎn)品開發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃,新產(chǎn)品導(dǎo)入的專業(yè)管理。對生產(chǎn)車間整體規(guī)劃及現(xiàn)場持續(xù)改善、制程能力評估、工藝流程合理化、效率提升方法等有深刻了解。 5.擅長對跨部門及對外工作的溝通與協(xié)作,具有一定的控制、管理、培訓(xùn)能力,具有獨(dú)特的思考和創(chuàng)新能力、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理及職務(wù)技能,能對品質(zhì)異常做出及時處理對策、長期改善及預(yù)防措施。

      怎樣制作有吸引力的求職簡歷

      對于求職者來說,制作簡歷是就業(yè)的第一步,也是十分重要的一道關(guān)卡。因此不少求職者都會花費(fèi)大量的時間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn),由于求職者的增多,現(xiàn)在每份簡歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒,有一半雇主看簡歷的時間不足6秒。

      其實(shí),這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多,畢業(yè)生就業(yè)的競爭也越來越激烈,然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對眾多的求職者,用人單位在閱覽簡歷時所用的時間也越來越短。

      就業(yè)指導(dǎo):求職簡歷怎么寫更具吸引力?

      1、針對性

      你所應(yīng)聘的公司對該崗位的要求是什么,比如對方需要一名會計,你的簡歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),專業(yè)是會計學(xué),有注冊會計師資格證,這些東西放在顯眼位置就叫針對性。你簡歷上的興趣愛好、特長、求職意向都應(yīng)該填寫你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容,比如你應(yīng)聘設(shè)計師,你的愛好是攝影和繪畫,這也是針對性。

      2、簡潔美觀

      簡歷不宜過長,一般簡歷的長度以A4紙2頁為佳,越長越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀,盡量減少一些空洞的內(nèi)容,突出重點(diǎn),重點(diǎn)地方有實(shí)例說明或者相關(guān)證明為佳。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn)。

      3、真實(shí)有效

      簡歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容,不切實(shí)際的內(nèi)容只會給自己減分,哪怕面試的時候沒有被發(fā)現(xiàn),也是以后工作的一枚定時炸彈,所以制作簡歷的時候一定要真實(shí),可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L處,但不要作假。

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