小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿意的工作。下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚滦姓?jīng)理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
最新行政經(jīng)理個人簡歷范文
姓 名： 杜先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 176cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 管理部經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
1997-07 ～ 2000-05 長江大學(xué) 行政管理 大專
工作經(jīng)驗至今7年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2008-10 ～ 2011-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1. 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，對公司各項行政人事規(guī)章制度進行制定、督導(dǎo)、執(zhí)行。
2、公司人力資源的規(guī)劃，及各項招聘渠道的建立拓展，確保公司招聘工作的有效性。
3、主管級人員的初步選拔招聘，及對人事助理就入職，在職，離職人員等相關(guān)人事管理工作的督促。
4、公司培訓(xùn)工作的開展。如新員工員工上崗前的廠規(guī)制度、消防知識、生產(chǎn)安全知識、生產(chǎn)技能、品質(zhì)意識、驗廠問題等方面的培訓(xùn)及入職后的跟進培訓(xùn)。
5、員工績效考核工作的主導(dǎo)跟進，新進員工進職員工7天、15天、30天進行試用期考核，從考核中決定該員工是否轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工每半年進行一次考核，以此作為員工晉升,降職、辭退和加薪的依據(jù)。
6、 按員工級別、職位、年資、統(tǒng)籌管理員工薪酬與福利。
7、員工工傷的及時就醫(yī)及相關(guān)處理,如工傷認定 、勞動能力鑒定等.
8、公司突發(fā)事件的處理及公司的消防疏散演習(xí)規(guī)劃與安排。
9、員工的投訴的調(diào)查及處理。
10、 對外事務(wù)的處理，根椐公司需要處理相關(guān)政府職能部門的接洽.如勞動、公安、自來水公司、社保、消防、電力、環(huán)保、城管、衛(wèi)生防疫、城建等部門的聯(lián)絡(luò)。
11、員工關(guān)系的管理,勞資糾紛的協(xié)調(diào)，化解勞動用工風(fēng)險。
12、各類活動的舉辦主導(dǎo),如員工生日會、中秋節(jié)晚會、工廠春節(jié)晚會的主導(dǎo).
13、保安隊、食堂、公司車輛、環(huán)境綠化等工作的監(jiān)督跟進處理。
14、驗廠工作主導(dǎo)：社會責(zé)任、反恐、品質(zhì)及環(huán)境驗廠，嚴格控制高風(fēng)險違規(guī)行為及驗廠過程中存在的任何問題及時跟進至驗廠順利通過。
15、本部門團隊的管理,各下屬助理的相關(guān)工作跟進、督促.
16、各部門相關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)處理.
17、總經(jīng)理交付的其他臨時性工作。
***公司名稱 (2004-10 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理處理公司管理層面的分析工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理處理對經(jīng)營戰(zhàn)略方面的各類事物的協(xié)調(diào)工作和對外聯(lián)系;協(xié)調(diào)、鞏固和監(jiān)督營運計劃;
3.主持并參與各項會議，提供數(shù)據(jù)并做好記錄，為公司面對的戰(zhàn)略性管理問題提出批評和建議;協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系，解釋公司的決策意圖，協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強公司合力。
4.維護現(xiàn)有各類計劃程序和文件的有效性;
5、需發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性，實用性進行評估，予以審核，為總經(jīng)理的決策提供有力的依據(jù)、原始數(shù)據(jù)和建議;
6、工廠內(nèi)生產(chǎn)的安排和一些生產(chǎn)異常.客戶投訴的處理;
7、人事工作的處理,人員招聘計劃,社保、工傷的處理;
8、公司證件的申辦、年審和管理;
9.總經(jīng)理不在時的交辦工作及突發(fā)事件的處理.
10、執(zhí)行并完成總經(jīng)理安排的其它事宜。
離職原因： 工廠倒閉
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟悉使用word，EXCEL等各種辦公軟件
技能專長： 1.人力資源開發(fā)規(guī)劃，培訓(xùn)考核;
2.薪酬福利設(shè)計與管理;
3.勞資關(guān)系處理，員工思想教育;
4.獨立主導(dǎo)應(yīng)對歐美客戶人權(quán)驗廠;
5.對食堂管理、宿舍管理、環(huán)境清潔及綠化規(guī)劃，保安管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、總務(wù)采購及外發(fā)工程有多年的操作經(jīng)驗;
6.有安全消防管理經(jīng)驗，在廠內(nèi)組織實施消防演習(xí);
7.有較強的組織規(guī)劃能力及預(yù)算能力，策劃過公司大型娛樂文化活動，如聯(lián)歡晚會、廠慶、生慶會、各類比賽。
8.有較強的語言表達能力，善于處理部門之間的協(xié)作關(guān)系，起到協(xié)調(diào)溝通的作用;
9.全面負責(zé)與地方政府單位的聯(lián)系，如工商、勞動社保、公安、外經(jīng)委、環(huán)保等;
10.擅長編寫公司各類行政規(guī)章制度及作業(yè)流程
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 1.有較強的獨立管理能力 ，良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力;
2.熟悉勞動法規(guī)及政府各部門的辦事程序;
3.具有統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力;
4.能善待工作，有較強的工作責(zé)任感，同時具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
5.性格穩(wěn)重，身體健康及具親和力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位，經(jīng)過一段時間人力部門的工作，我對人力部門工作的程序和管理有一定的了解，同時我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)，并且喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是實力，相信貴公司會認為我是此職位的最佳人選。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.有較強的獨立管理能力 ，良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力;
2.熟悉勞動法規(guī)及政府各部門的辦事程序;
3.具有統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力;
4.能善待工作，有較強的工作責(zé)任感，同時具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
5.性格穩(wěn)重，身體健康及具親和力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位，經(jīng)過一段時間人力部門的工作，我對人力部門工作的程序和管理有一定的了解，同時我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)，并且喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是實力，相信貴公司會認為我是此職位的最佳人選。
4步提高你的簡歷成功率
一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略
巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當當?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。