個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家?guī)砭x品質(zhì)工程師個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
姓 名： 余先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-來賓 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
質(zhì)量/安全管理類-SQE/供應(yīng)商質(zhì)量工程師
質(zhì)量/安全管理類-DQA/設(shè)計質(zhì)量保證
質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理
質(zhì)量/安全管理類-QA/品質(zhì)工程師
尋求職位： 品質(zhì)主管、 SQE、 QE
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 西華大學(xué) 機(jī)械電器產(chǎn)品質(zhì)量檢驗 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2005-03 ～ 2005-06 方圓認(rèn)證中心四川分中心 ISO 9000族標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系(2000版)內(nèi)審員培訓(xùn) 內(nèi)審員證書
2005-03 ～ 2005-06 四川認(rèn)證中心 質(zhì)量工程師培訓(xùn) 質(zhì)量工程師
工作經(jīng)驗至今5年7月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 項目品質(zhì)工程師 崗位類別： DQA/設(shè)計質(zhì)量保證
工作描述： 公司主要產(chǎn)品：插頭、插座、開關(guān)以及開關(guān)連接器
公司性質(zhì)：美資企業(yè)
工作職責(zé)：
1、與設(shè)計工程師和制造工程師一起協(xié)同跟進(jìn)新產(chǎn)品的導(dǎo)入工作以及新產(chǎn)品的UL可靠性評估及驗證;
2、新產(chǎn)品開案時品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)文件的制作以及新品試產(chǎn)改善報告的跟蹤確認(rèn);
3、新產(chǎn)品導(dǎo)入前期來料的管制及完善供應(yīng)商制程的品質(zhì);
4、控制/監(jiān)控量產(chǎn)過程中的品質(zhì)狀況，分析并采取行動降低報廢率，改善制程能力;
5、負(fù)責(zé)IPQC 、OQC、FQC的在線檢查工作，培訓(xùn)檢查員.
6、具備良好的客訴異常分析處理能力，主導(dǎo)處理客戶投訴處理并分析不良原因及回復(fù)國外客戶改善對策;
7、國外客戶要求進(jìn)行的其它項測試并回復(fù);
8、協(xié)助體系工程師對公司的體系進(jìn)行年度內(nèi)審;
離職原因： 個人發(fā)展
***公司名稱 (2006-02 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： CQE/SQE 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 公司主要產(chǎn)品：公司產(chǎn)品為電腦散熱器、DC 和風(fēng)扇
公司性質(zhì)：臺資企業(yè)
工作職責(zé)：
擔(dān)任CQE工程師：
1、期間主要負(fù)責(zé)公司客訴異常分析處理，能獨立主導(dǎo)處理客戶投訴并分析不良原因以及完成8D，以及根據(jù)分析原因推動廠內(nèi)改善措施的落實;
2、客退品不良分析與檢討，并推動公司內(nèi)部品質(zhì)改進(jìn)，并跟蹤其改善結(jié)果，確認(rèn)使之得到有效改善;
3、客戶稽核的應(yīng)對及客戶相關(guān)文件的制作;
4、客戶所需的其它相關(guān)資料及測試資料的提供;
5、廠商重點客戶品質(zhì)專案的推進(jìn)改善;
6、上級交待的其它任務(wù)。
擔(dān)任SQE工程師：
1、期間主要負(fù)責(zé)公司各種零件廠商的管理，包括散熱片(鋁擠型，壓鑄型，焊接型等)，
螺絲，電鍍品，烤漆品，陽極，印刷，塑膠等各種零件;
2、針對新產(chǎn)品在試產(chǎn)中所產(chǎn)生的所有問題點進(jìn)行全面詳細(xì)的檢討,并要求供應(yīng)商制定短期及長期改善對策
3、對委外廠商生產(chǎn)品質(zhì)的監(jiān)控以及對其進(jìn)行審核、輔導(dǎo)，曾多次輔導(dǎo)小作坊工廠在較短時間改善品質(zhì);
4、應(yīng)對供貨商提供之改善對策，現(xiàn)場稽核確認(rèn)其改善對策有效性;
5、廠內(nèi)產(chǎn)線來料異常的跟進(jìn)及處理;
6、新廠商評鑒制度的執(zhí)行
7、輔導(dǎo)重點供應(yīng)商的品質(zhì)改善;
離職原因： 個人發(fā)展
技能專長
計算機(jī)水平： 全國計算機(jī)等級考試二級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 1、能熟練運用OFFICE軟件處理日常工作;
2、能用PRO/E和CAD畫一些簡單的檢驗治具圖;
技能專長： 1、5年質(zhì)量檢驗管理工作經(jīng)驗，熟悉抽樣計劃及獨立處理品質(zhì)異常;
2、具備獨立處理客訴的能力;
3、熟悉ISO 9000質(zhì)量管理體系的運作、質(zhì)量問題處理(8D)流程、SPC分析手法、老QC七手法。
4、能獨立陪同客戶進(jìn)行稽核;
5、善于運用品質(zhì)手法處理品質(zhì)異常。
6、對五金、塑料、SMT行業(yè)的質(zhì)量控制和IPC-A-610D標(biāo)準(zhǔn)都有一定的了解。
7、具備良好的英語讀、寫以及基本的口語能力。
8、能在壓力下獨立進(jìn)行工作;
9、具有質(zhì)量工程師資格證書;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 省三級 口語流利
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 品質(zhì)主管/SQE/QE
本人有著5年多的品質(zhì)工程師(SQE/QE)的工作經(jīng)驗，有供應(yīng)商管理與新項目跟進(jìn)以及客訴處理的實際操作經(jīng)驗，在日常的工作中積累著豐富的實際操作經(jīng)驗。
本人有著非常強(qiáng)的原則性，如果貴公司能給予機(jī)會與您一起共事，首先我會盡自己全部的努力把自己分內(nèi)的事做好，我會用我所學(xué)的知識與平時積累的經(jīng)驗來認(rèn)真對待工作中的問題;積極能夠處理好與同事之間的關(guān)系，在公司做事要以公司的利益著想。
其次我非常熱愛品質(zhì)管理工作，有著十分飽滿的工作激情。在近六年從事品質(zhì)管理工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)異常的處理、分析及供應(yīng)商管理的流程，且能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的工作業(yè)績。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、責(zé)任心、溝通能力、原則性強(qiáng)，團(tuán)隊合作精神，有很強(qiáng)的自學(xué)能力;
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，工作富有激情,喜歡接受挑戰(zhàn)。
3、良好的團(tuán)隊合作精神;
不僅要會寫簡歷還要會投簡歷!
一、關(guān)于簡歷的形式
簡歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
【注意】不要把簡歷放在附件中!
二、關(guān)于郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!
【注意】標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點
三、關(guān)于申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
四、投出去的簡歷沒回復(fù)怎么辦
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機(jī)，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。