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電子商務(wù)專(zhuān)科求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在實(shí)際制作電子商務(wù)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每位求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過(guò)自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過(guò)自己更改之后，更加突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類(lèi)求職者受歡迎程度非常高。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1991年9月13日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 168cm 體 重： 57kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱： 財(cái)經(jīng)類(lèi) 電子商務(wù) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 行政/后勤
文秘/文職人員
職位名稱： 文員 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) B級(jí) ;
電腦水平： 1.能熟練的應(yīng)用辦公軟件
2.熟悉電子商務(wù)交易平臺(tái)
3.獲電子商務(wù)師三級(jí)/高級(jí)技能
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2013年6月 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建移動(dòng)通訊有限公司
時(shí)間范圍： 2012年12月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位： 客服及技術(shù)支持
工作描述： 客戶關(guān)系管理
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
所在公司： 評(píng)估公司
時(shí)間范圍： 2014年3月 - 2015年3月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 行政/后勤
工作描述： 負(fù)責(zé)行政工作
離職原因： 工作不穩(wěn)定
所在公司： 勁牌有限公司
時(shí)間范圍： 2015年3月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 行政/后勤
工作描述： 負(fù)責(zé)日常銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的處理整合、產(chǎn)品核銷(xiāo)沖賬及日常行政工作
離職原因： 公司政策變動(dòng)，撤銷(xiāo)所屬部門(mén)
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1.工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2.熟悉電腦基礎(chǔ)操作。
3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
拓展閱讀：質(zhì)佳與質(zhì)劣 往往僅有一線之隔
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅在表達(dá)的內(nèi)容上能夠贏得每一位招聘方的喜愛(ài)，同時(shí)在簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式上，我們也需對(duì)此多加關(guān)注，要知道，優(yōu)質(zhì)與劣質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，往往存在的差距只有一線之隔，求職者最需做的便是怎樣才能夠在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中確保個(gè)人簡(jiǎn)歷的運(yùn)用能力。
大多數(shù)人在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是喜歡講自己的個(gè)人能力盡量的填寫(xiě)至其中，求職者認(rèn)為只有這般書(shū)寫(xiě)才可稱得上優(yōu)質(zhì)，但他們卻忽略了，簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式與內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)旺旺是存在直接關(guān)聯(lián)的，我們只有將其可產(chǎn)生的影響區(qū)分清楚，才能夠?qū)ΠY下藥般的進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作。
當(dāng)我們站在招聘方的角度對(duì)那些他們認(rèn)為可取的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，這類(lèi)簡(jiǎn)歷基本都存在一點(diǎn)共同的優(yōu)勢(shì)，那就是表達(dá)出來(lái)的內(nèi)容是否可以吸引到自己，只有自己感興趣的簡(jiǎn)歷，才會(huì)被當(dāng)做錄取的方向。
簡(jiǎn)歷的錄取幾率
孰知有技巧的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是求職者最應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題，一般情況下，求職者想要確保簡(jiǎn)歷的運(yùn)用能力，也是非常容易的，他們僅需盡可能在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中將優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，在贏得招聘企業(yè)錄用職員的.需求后，即可輕松的滿足這種需求。之所以有些簡(jiǎn)歷被稱之為劣質(zhì)，原因不外乎書(shū)寫(xiě)的方向存在差距，我們需要了解的便是這種差距可產(chǎn)生的影響力。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的方向?qū)η舐氄叨圆豢芍^不重要，這無(wú)疑便是衡量求職成功率的一種方式，在大多數(shù)情況下，求職者正是因?yàn)椴恢鯓訉?duì)其創(chuàng)作，所以才會(huì)導(dǎo)致最終呈現(xiàn)在招聘方面前的簡(jiǎn)歷無(wú)法受到他們的認(rèn)可。
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