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酒店管理中專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
酒店管理簡(jiǎn)歷相當(dāng)于求職者的個(gè)人廣告，所以只有將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年1月28日
證
婚姻狀況： 保密
身 高： 160cm 體 重： 49kg
戶 籍： 福建南平 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 南平經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 管理類 酒店管理 畢業(yè)年份： 2004年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 銷售管理,銷售人員,餐飲/娛樂(lè)
職位名稱： 餐飲總監(jiān)店長(zhǎng)，銷售類 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司： 天妃溫泉大酒店
時(shí)間范圍： 2004年12月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 主任
工作描述： 123
離職原因：
所在公司： 天妃溫泉大酒店
時(shí)間范圍： 2004年12月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 主管
工作描述： 1、服從部門(mén)經(jīng)理的督導(dǎo)，并監(jiān)督領(lǐng)班工作，安排樓面日常工作。制定樓面人員排班表，對(duì)本部員工進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估、培訓(xùn)。 2、巡視檢查餐廳營(yíng)業(yè)區(qū)域，督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備，檢查物品是否齊全，使用規(guī)范，保證餐廳服務(wù)的正常開(kāi)展。 3、開(kāi)好班前會(huì)，檢查員工儀容儀表、個(gè)人衛(wèi)生，并督導(dǎo)員工按開(kāi)餐服務(wù)程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 4、安排客人訂餐、訂座和宴會(huì)預(yù)訂的落實(shí)，親自參加對(duì)貴賓樓、VIP客人的服務(wù)，處理客人投訴。 5、監(jiān)督檢查餐廳安全，正常營(yíng)業(yè)情況，每日做出主管工作日志。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨(dú)擋一面，具有團(tuán)隊(duì)精神，能與同事及其他部門(mén)積極配合，擁有豐富的大中型酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析解決問(wèn)題的思維，以創(chuàng)新解決客戶需求，維護(hù)公司利益為宗旨，樂(lè)于溝通，易融入集體，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，也不斷提高做人、做事的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己。
拓展閱讀：掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式 在職場(chǎng)上殺出重圍
入職的第一步就是編寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而將自己地推銷給用人單位。但是大多數(shù)求職者都無(wú)法順利做到這一點(diǎn)，想要知道如何打造職場(chǎng)廣告就需要剖析個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式。將制作方式全面掌握之后，才能夠更加得心應(yīng)手的制作出能夠打造出戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式有哪些?
回答：
1)控制篇幅長(zhǎng)短
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要知道如何控制篇幅長(zhǎng)短。因?yàn)檎衅溉藛T每天都需要瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)工作比較繁瑣，所以只有將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙內(nèi)就能夠獲得面試機(jī)會(huì)。篇幅過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)增加內(nèi)容閱讀的難度，因此在編寫(xiě)過(guò)程中切勿將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成為個(gè)人論文了。將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙之內(nèi)，從而才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
2)注重言簡(jiǎn)意賅
想要求職成功，除了需要學(xué)會(huì)控制篇幅的長(zhǎng)短，還需要在編寫(xiě)過(guò)程中注重言簡(jiǎn)意賅。在使用言語(yǔ)的過(guò)程中需要注意不要拖沓，這樣會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)稱中需要重視言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，只有這樣才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注重閱讀性，在制作前需謹(jǐn)記招聘人員對(duì)于篇幅過(guò)于繁雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何興趣。
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