人力資源(應屆生)的簡歷

時間：2024-10-09 16:08:14 人力資源管理我要投稿

人力資源(應屆生)的簡歷模板

　　個人基本資料：

人力資源(應屆生)的簡歷模板

　　姓名：xx性別：女政治面目：團員

　　年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

　　學歷：本科(法律專業(yè))畢業(yè)學校：xx大學

　　聯(lián)系方式：

　　E-mail：

　　求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作

　　獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優(yōu)秀獎

　　批注：

　　1.個人基本資料中項目可多可少，但是必須要有的是聯(lián)系方式，也許你會覺得好笑，怎么會有人忘記這個，但事實證明，很多求職者會忘記，試想，沒有聯(lián)系方式，你下面的內(nèi)容再精彩，要HR如何與你聯(lián)系呢？

　　2.獲獎情況不要放到個人基本信息中，上學時期的單科成績獎其實沒有必要放到簡歷中，簡歷并不是要把你以往所有成績都寫上，而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。

　　知識能力：

　　英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

　　計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

　　法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

　　有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責任心，注重細節(jié)，能夠靈活應對突發(fā)事件。

　　熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務及公司與銀行的往來業(yè)務。

　　熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

　　批注：知識能力一般放在最后和教育培訓經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨占用簡歷篇幅。

　　個人簡介：

　　有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。

　　熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。

　　有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

　　有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務及相關(guān)的工商稅務事宜。擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

　　批注：個人簡介，即自我評價，該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵，因此，建議突出一些和你所應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡練。另外，一般來講個人簡介可以放到基本信息之后或者簡歷最后，但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗之間，簡歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡歷質(zhì)量的一個體現(xiàn)。

　　工作經(jīng)驗

　　(一)2007年5月-至今達索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))

　　職位：人力資源助理

　　工作內(nèi)容：

　　1.HR助理：

　　1)負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務總監(jiān)的協(xié)助下)；

　　2)負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3)負責員工的個人所得稅和社保福利；

　　4)負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

　　5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6)負責整個團隊建設活動的籌備工作；

　　7)內(nèi)部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋；

　　8)負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作；

　　9)行政日常工作；

　　10)解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務。

　　2.總經(jīng)理的行政支持：

　　處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

　　3.財務出納工作：

　　1)負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；

　　2)負責銀行業(yè)務，現(xiàn)金管理。

　　3)負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進出口稅的手續(xù)。

　　(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所(兼金玉大廈-法律事務部)

　　職位：律師助理

　　工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務支持工作

　　協(xié)助處理公司法律事務；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

　　事務所行政工作，業(yè)務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護，年度報表上報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務，票據(jù)管理。

　　(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司

　　職位：業(yè)務助理(實習)

　　工作內(nèi)容：

　　簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；協(xié)助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

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