績(jī)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷不知該怎么做?下面小編為大家整理了績(jī)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文，很希望能為你帶來幫助!
績(jī)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文一
邱先生
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶口所在： 黑龍江
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 172 cm
體 重： 60 kg
我的特長(zhǎng)：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 績(jī)效考核人員
工作年限： 6 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州*8化妝品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2013-07
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 績(jī)效專員
工作描述：
1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位： 企管專員
工作描述：
1 績(jī)效管理
1.1 年度工作
1.1.1 負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績(jī)效管理運(yùn)行情況修訂下一年度《績(jī)效管理辦法》
1.1.2 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預(yù)算工作同各部門主管人員確定相關(guān)部門績(jī)效考核指標(biāo)
1.1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務(wù)說明書及下一年度工作重點(diǎn)指導(dǎo)相關(guān)職能員個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定，編制績(jī)效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 負(fù)責(zé)月初、月中、月末各一次檢查主管人員當(dāng)月績(jī)效完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任
1.2.2 負(fù)責(zé)3日前檢查各部門職能人員績(jī)效計(jì)劃完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員
1.2.3 負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績(jī)效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)辦主任
1.2.4 負(fù)責(zé)10日收集各部門職能人員的績(jī)效面談表及績(jī)效數(shù)據(jù)確認(rèn)，并進(jìn)行分析匯總，核對(duì)其考核差異性，在15日前提交到財(cái)務(wù)部
1.2.5 負(fù)責(zé)15日匯總各部門提交的績(jī)效面談表的績(jī)效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱
1.2.6 負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績(jī)效意見處理貼于公司公告欄
2 文件管理
2.1 負(fù)責(zé)公司整體規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調(diào)、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
2.2 負(fù)責(zé)每月15日檢查各部門規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)施情況，列出差異及對(duì)比程度，進(jìn)行排名公布
2.3 負(fù)責(zé)對(duì)各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況
2.4 負(fù)責(zé)落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況
2.5 負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實(shí)過程中的意見和建議
2.6 負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報(bào)表內(nèi)容
2.7 負(fù)責(zé)根據(jù)ISO要求對(duì)公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件
個(gè)人績(jī)效
09年總計(jì)編寫(協(xié)助)完成行政管理制度23份，行政通知65份，親擬《績(jī)效管理辦法》、《文件與記錄控制程序》、《培訓(xùn)控制程序》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、《考勤管理辦法》、《會(huì)議管理辦法》、《合同管理辦法》，《主要管理人員承擔(dān)辦法》等;10年共計(jì)修訂、發(fā)布流程制度48份，發(fā)布通知60份;除《宿舍管理辦法》延續(xù)09年版使用外，其他都有根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂;ISO運(yùn)行文件重新修訂5份;11年更新ISO外來文件4份，協(xié)助集團(tuán)公司修訂發(fā)布《考勤管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績(jī)效管理辦法》、《績(jī)效獎(jiǎng)管理辦法》、《試用期管理辦法》、《離職管理辦法》等重要人資管理制度
3 培訓(xùn)管理
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 績(jī)效考核管理 行政管理
工作描述： 1、績(jī)效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長(zhǎng)級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，全過程歷時(shí)3個(gè)月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作 簡(jiǎn)歷表格下載
對(duì)MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績(jī)效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督;公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制;規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位： 營(yíng)運(yùn)管理
工作描述：
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 黑龍江科技大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-09 2006-04 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 GMC(國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽)培訓(xùn) - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 NVQ(全球通行政管理師)培訓(xùn) - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 ERP沙盤實(shí)驗(yàn) - -
2012-12 2013-05 南方人才 二級(jí)人力資源管理師 二級(jí)人力資源管理師 -
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 一般
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)
長(zhǎng)期從事績(jī)效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
績(jī)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文二
朱小姐
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 27
戶口所在： 梅州
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 157 cm
體 重：
我的特長(zhǎng)：
◆ 求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員， 績(jī)效考核人員， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限： 5 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州**醫(yī)療科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正 、離職手續(xù)的辦理。
2、協(xié)助上級(jí)指定員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工招聘，篩選簡(jiǎn)歷和初試。
3、協(xié)助上級(jí)起草公司各項(xiàng)人力資源管理制度并協(xié)助推行。
4、負(fù)責(zé)公司員工檔案、勞動(dòng)合同管理。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司的文化。
離職原因： 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://www.jianlixiazai.com/
廣州**醫(yī)療器械有限公司 起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
擔(dān)任職位： 績(jī)效專員
工作描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完善公司的績(jī)效管理體系。協(xié)助公司各部門開展績(jī)效考核工作，組織公司各部門做好員工績(jī)效面談。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好崗位價(jià)值評(píng)估等工作。
離職原因：
廣東**企業(yè)管理咨詢有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、升職等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理及年審;
2、員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)關(guān)系的處理。、;
3、完成上級(jí)交代的工作，配合各部門做好相關(guān)工作。
離職原因：
云浮市**安全技術(shù)咨詢有限公司廣州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、協(xié)助員工招聘工作，負(fù)責(zé)辦理入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)考勤、員工人事資料管理;
4、協(xié)助處理人事方面的其它日常工作。
離職原因：
廣東**安全評(píng)價(jià)有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)辦理入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2.協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等相關(guān)工作;
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2013-12
專 業(yè) 一： 人力資源測(cè)評(píng)與管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2011-08 2011-11 尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理師三級(jí) - -
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
英語(yǔ)：良好的聽說讀寫能力，掌握一些基本日常會(huì)話初步的聽說閱讀能力
計(jì)算機(jī)：熟練操作MS Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
簡(jiǎn)單操作Photoshop軟件
獲得人力資源管理師資格證書、工會(huì)上崗證
◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)
1、頭腦靈活，動(dòng)手能力強(qiáng)，有較好的創(chuàng)新意識(shí)，有很強(qiáng)的快速反應(yīng)能力，能夠做到隨機(jī)應(yīng)變。同時(shí)期處理多項(xiàng)任務(wù)能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度壓力的工作環(huán)境
2、有著縝密的思維，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠很快的適應(yīng)環(huán)境
3、寫作能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng)，有愛心、耐心
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和團(tuán)隊(duì)精神
5、擅長(zhǎng)時(shí)間管理，計(jì)劃意識(shí)強(qiáng)