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  • 采購專員求職電子簡歷

    時間:2024-10-26 13:34:12 電子簡歷模板 我要投稿
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    采購專員求職電子簡歷模板

      求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷,在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 34歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區

      身 高: CM 戶 口: 湖南婁底 漣源市

      求 職 意 向

      希望崗位: 物流/采購類-采購專員/助理

      尋求職位: 采購員

      希望工作地點: 浙江臺州黃巖區

      期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

      工作目標 / 發展方向

      希望能有更好的發展機會.

      工 作 經 歷

      ▌2007-03--2016-07:臺州市潤蘭實驗器材制造有限公司

      所屬行業: 其他(其他)

      擔任崗位: 物流/采購類/采購經理/主管

      職位名稱: 采購經理/主管

      職位描述:工作內容: 2007--2016年7月于臺州市潤蘭實驗器材制造有限公司工作(一次性實驗室和醫用塑料耗材的生產和銷售)。

      1)2007——2009年主要負責公司包裝材料(標簽嘜頭、塑料袋、紙盒、紙箱)采購和包裝設計方案的溝通。2010年始采購內容擴廣到 塑料原料、成品、注吹塑和其他加工商開發、模具和機械的采購、以及新產品采購。

      2)工作流程:供應商開發---評估---報價---比價---選擇---采購合同下達------到貨情況跟蹤---供方維護---潛力供方的質量持續改善。

      3)負責公司產品(自產和外購)的成本核算;公司電腦、網絡的日常維護,電子性息的保管。

      4)公司發展需要,兼任過品管,有ISO13485和ISO9001內審員證書,有過TUV和第二方公司審核經驗。

      ▌2004-02--2006-12:飛訊廣告設計工作室

      所屬行業: 其他(其他)

      擔任崗位: 市場營銷/公關類/廣告企劃

      職位名稱: 廣告文案/媒體策劃/設計

      職位描述:工作內容: 負責樣品、畫冊、商標、寫真、噴繪、VI等設計。

      熟練掌握Photshop/Corodraw/Office系列等常用軟件的作用。

      熟悉電腦和局域網簡單的維護。

      ▌2003-02--2003-12:**圖方設計

      所屬行業: 其他(其他)

      擔任崗位: 市場營銷/公關類/廣告企劃

      職位名稱: 廣告文案/媒體策劃/設計

      職位描述:工作內容: 平面設計學徒、樣品、畫冊、商標、寫真、噴繪、VI等設計。

      熟練掌握Photshop/Corodraw/Office系列等常用軟件的作用。

      ▌2002-03--2003-01:華利空壓機配件制造公司

      所屬行業: 其他(其他)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位描述:.

      教 育 經 歷

      2011-09--2013-07 華東師大臨海學院 管理類/工商管理 大專

      1998-09--2000-07 漣源市中等職業中專 機械類/機械制造工藝與設備 中專

      拓展閱讀:個人簡歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點

      好的個人簡歷能夠引起用人單位注意,既然能引起用人單位注意,求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此個人簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。

      求職者的個人簡歷首先要讓人舒服

      求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短,但是簡短不代表簡單,不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容,這是非常考驗求職者語言表達能力的。并且在編寫個人簡歷時不能出現標點使用錯誤的情況更不允許出現錯別字。在個人簡歷的編排上求職者可以參考網絡模板,但是絕不能生搬硬套。

      求職者在編寫個人簡歷時切勿過分潤色

      所有求職者都會在個人簡歷中凸顯自身的優勢來博取招聘官的眼球,因此求職者在強調成就的時候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個人簡歷時切勿將自身優勢做過分的潤色,如梭在個人簡歷中將優勢做過分潤色的話會讓招聘官認為求職者的個人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個沒有可信度的個人簡歷是不能為求職者贏得面試機會的,因為這種失真的個人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。

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