人力資源總監(jiān)個人簡歷模板范文
人力資源總監(jiān)寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北武漢 新洲區(qū)
自 我 評 價
本人做事情謹慎細心,具有高度的責任感, 善于處理人際關系,為人和睦,專業(yè)知識扎實,有較強的分析問題解決問題的能力,能顧全大局,具備團隊合作精神，敢于改革，一切以企業(yè)的發(fā)展為中心，人生格言沒有做不到的只有想不到的!!!
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 生產(chǎn)付總;常務付總;廠長
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
總經(jīng)理 生產(chǎn)或行政付總
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2016-03：湖北武漢華中自控技術發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位描述：(300人、民營上市公司.行業(yè)：機械/設備/重工)任職 :人力資源總監(jiān) .具體工作為 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取匯報. 檢查和協(xié)調(diào)工作。4. 各部門工作計劃實施過程中的監(jiān)控, 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告; 7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 8、指導和監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;9、推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 10. 公司保衛(wèi)勤務及車輛、物品出入廠管理與固定財產(chǎn)管理，負責5S工作的推進與實施督導工作。11.員工福利、食堂、宿舍、車輛、廠房零星修繕、等事務管。12.一般涉外事務和行政部門申辦手續(xù)之辦理.
▌2010-03--2013-01：臺州市世通機電制造有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(民營上市公司,產(chǎn)品 機電制品 工人800人).任職總經(jīng)理.全面負責公司管理事務. 1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,2. 主持制定. 調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算, 組織實施董事會決議并向董事會報告工作.3把握公司發(fā)展方向. 對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策,4. 按工作程序做好與各職能部門的橫向聯(lián)系,5. 建立和健全公司的管理體系與組織結構.6. 召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取匯報. 檢查和協(xié)調(diào)工作.7. 隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài), 及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,8. 組織新技術. 新工藝. 新設備的應用和推廣,9. 指導、監(jiān)督和檢查下屬的各項工作. 掌握工作情況和有關數(shù)據(jù).10. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題.11. 代表公司與政府對口部門, 有關社會團體及機構的聯(lián)絡. 二0一三年一月因返鄉(xiāng)發(fā)展而辭工.
▌2005-08--2009-12：臺州市博文文具制品有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(工人400人),任職生產(chǎn)付總. 負責公司日常生產(chǎn)事務處理。 包括生產(chǎn)計劃的編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各規(guī)章制度建立執(zhí)行。二00九年十二月辭職
▌2003-07--2005-07：浙江省溫州市瑞星化油器制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(工人1000人),任職管理副總經(jīng)理, 負責工廠制度的建立和完善以及執(zhí)行，人力資源的規(guī)劃和實施，員工的聘請和管理.企業(yè)文化建設和員工的培訓，薪酬和績效考核體系的制定，生產(chǎn)進度和銷售計劃的掌控，各部門的溝通和協(xié)調(diào)以及監(jiān)控，二00五年七月，合同到期而辭工。
▌1998-03--2001-11：廣東省東莞市旭升塑膠五金廠
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：臺資, 工人3000人, 產(chǎn)品電器.五金.塑膠制品.).任職生產(chǎn)副總經(jīng)理, 全面負責大陸工廠生產(chǎn)事務。二00一年十一月, 因返鄉(xiāng)發(fā)展而辭工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龍崗區(qū)聯(lián)泰塑膠電子廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：(港資企業(yè), 工人5000人, 產(chǎn)品塑膠電子產(chǎn)品),任職貨倉主管.負責物料管理, 后任車間主管, 九二年八月任該廠PMC部經(jīng)理{生產(chǎn). 物料計劃部}, 負責生產(chǎn)計劃的編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任該廠總經(jīng)理, 全面負責大陸工廠生產(chǎn). 技術. 品質(zhì)和行政事務, 一九九七年十月, 因父去世, 辭工奔喪。
教 育 經(jīng) 歷
1979-09--1982-07 湖北銀行學校 管理類/金融 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
我無經(jīng)天緯地之才, 卻受國家正規(guī)高校的嚴格培訓,具有港資、臺資、民企二十余年管理工作經(jīng)驗。歷任車間主管、PMC部經(jīng)理、管理副總經(jīng)理以及常務副總經(jīng)理等職務。熟悉制造型企業(yè)生產(chǎn)、采購物控、技術品質(zhì)和營銷等管理流程，尤其對生產(chǎn)管理、物料控制.現(xiàn)場管理、目標管理、團隊管理，流程再造和數(shù)據(jù)管理有獨特的認識，積累了豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,成功地組織兩間工廠實施ISO質(zhì)量體系認證, 熟精益生產(chǎn),精“5S”推行, 擅長培訓, 熟悉臺州企業(yè)的管理運作特點, 精通外資企業(yè)運營模式,能結合企業(yè)實際情況制定與之相符的生產(chǎn)管理模式。合理擬定生產(chǎn)計劃并進行有效的管制。文字功底深厚, 組織. 溝通能力強, 協(xié)調(diào)和駕馭極富心得, 性格沉穩(wěn), 處事果斷, 勤勞且具親和力, 食君祿, 分君憂是我為人之準則,在其位, 謀其政是我工作的座佑銘, 倘蒙不棄, 我將盡職盡責, 即便無回天之力, 亦要懷謹抱玉,勿使行跡玷穢
拓展閱讀：能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用的三個重要環(huán)節(jié)
就個人簡歷的特點以及作用來說，很多人都希望能夠通過個人簡歷來提高通過率，編寫個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者在做的事。有人以寫作技巧來提高個人簡歷的質(zhì)量，也有人以個性化來提高個人簡歷的吸引力。在個人簡歷中，個性化的簡歷寫的好可以加分，不過個性化的簡歷并不能得滿分，尤其是一些把握不好的個性化簡歷。
不管怎樣，個人簡歷的作用就是要能夠發(fā)揮其自身的作用，而要發(fā)揮起作用，需要注意一下三個重要環(huán)節(jié)。
一、制作一份優(yōu)秀的個人簡歷
想要個人簡歷能夠發(fā)揮自身的作用價值，意思就是讓個人簡歷能夠順利的通過企業(yè)公司的考核，然后獲得面試的機會。而要順利的通過個人簡歷篩選，手首先就要來制作出一份優(yōu)秀的個人簡歷。從整體上來說，個人簡歷的語言的邏輯性要強，簡歷可以凸顯出自身的優(yōu)勢以及個方面于求職目相同的技能。在細節(jié)上，個人簡歷也要能夠配合的整體達到完美。
二，要能夠有效的投遞個人簡歷
個人簡歷寫的并不一定就能夠順利的通過，還需要注意的是個人簡歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發(fā)揮有效的作用。個人簡歷的投遞需要有一定的針對性，尤其是表明了求職意向的個人簡歷，要找到合適的機會，以正確的渠道來投遞出去。
三，個人簡歷投遞后的管理
最后，能夠讓個人簡歷發(fā)揮作用的還有個人簡歷的管理上，不過次方面就不屬于求職者的能力范圍了，而是看對方對個人簡歷的管理。
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