人力資源總監簡歷

時間：2023-12-20 08:03:35 人力資源管理我要投稿

人力資源總監簡歷范文

　　時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監簡歷范文，歡迎閱讀與收藏。

人力資源總監簡歷范文

人力資源總監簡歷范文1

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高：CM戶口：

　　自我評價

　　1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。

　　2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。

　　3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的`管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：人力資源部經理兼工會主席

　　職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。

　　2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。

　　3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　6、完善績效體系，監督績效考核數據的公正采集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

　　所屬行業：旅游業、酒店(合資企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事主管/總經辦主任

　　職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。

　　2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。

　　3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：人力資源經理(副總級)

　　職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況

　　2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

　　3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況

　　4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

　　6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。

　　7、培訓開發：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展

　　8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理

　　9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動

　　10、后勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護

　　11、內外部關系協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布

　　12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。

　　教育經歷

　　20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專

　　20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專

人力資源總監簡歷范文2

　　基本資料

　　姓名：人力資源總監

　　五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)

　　居住地：深圳

　　電話：139xxxxxxxx(手機)

　　e-mail：

　　最高學歷

　　學歷：本科

　　專業：教育學

　　學校：遼寧師范大學

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內

　　工作性質：全職

　　希望行業：通信/電信/網絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓

　　目標地點：深圳

　　期望月薪： XX0-29999/月

　　目標職能：培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師

　　工作經驗

　　1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]

　　所屬行業：酒店/旅游

　　人力資源部培訓經理

　　負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。

　　匯報對象：人力資源總監

　　下屬人數： 20

　　工作業績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

　　2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]

　　所屬行業：教育/培訓

　　培訓部培訓經理/主管

　　配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的`咨詢工作。

　　匯報對象：總經理

　　下屬人數： 10

　　工作業績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

　　3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]

　　所屬行業：教育/培訓

　　客戶服務部培訓專員/助理

　　1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

　　2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

　　3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

　　教育經歷

　　XX /9--XX /7 遼寧師范大學教育學本科

　　語言能力

　　英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　普通話(精通)

　　粵語(精通)

　　自我評價

　　形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。

人力資源總監簡歷范文3

　　姓名：

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：

　　年齡：31

　　現所在地：

　　身高：159cm

　　希望地區：

　　希望崗位：行政/人事類—人事經理/主管

　　行政/人事類—人事專員

　　行政/人事類—其他相關職位

　　尋求職位：行政、人事、總務

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　19XX—XX～19XX—XX XX職業學校農業高中

　　培訓經歷

　　20xx—XX～20xx—XX XX人力資源助理管理師合格證書

　　工作經驗：

　　XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事總務主任

　　崗位類別：人力資源總監

　　工作描述：

　　1、勞動合同：新進人員勞動合同需在一個月內簽定，每年度勞動合同到期簽定；

　　2、工傷：突發工傷及時送往指定醫院；

　　3、車輛安排：根據各部門用車需求（派車單），合理安排車輛；

　　4、飯堂：承包飯堂，每天就餐人數確認及菜的質量確認，不定期檢查及作伙食調查表等；

　　5、保安：排班計劃，就餐，刷卡監管，公司人員及財物安全管理；

　　6、招聘：根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；

　　8、培訓：新進人員培訓及年度培訓（每年度12份確定各部門下年度需培訓內容，制作下年度培訓計劃表）；

　　9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔；

　　10、其它上級交待臨時事務處理、

　　離職原因：尋求更好發展

　　XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質：外資企業

　　行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化

　　擔任職位：人事主辦

　　崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：

　　1、勞動合同：所有人員勞動合同簽定；

　　2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；

　　3、招聘：人才市場及廠門口招聘：

　　4、廠牌辦理：全員廠牌辦理：

　　5、考勤核算：每月工卡核算；

　　6、會議主持：會議記錄等

　　7、電工管理：各部門需維修項目，事先寫維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修；

　　8、工傷辦理：所有工傷處理、

　　9、其它臨時上級交待事宜處理、

　　離職原因：親人在東莞

　　XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質：外資企業行業類別：其他

　　擔任職位：

　　崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：

　　1、工傷辦理：

　　2、社保辦理：

　　3、招聘：根據各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘；

　　4、宿舍：宿舍安排，衛生等管理、

　　5、其它相關上級交待臨時事務處理、

　　離職原因：尋求更好發展

　　項目經驗

　　高效溝通戶外拓展（20xx—XX～20xx—XX）

　　擔任職位：主導行程安排

　　項目描述：

　　1、魔咒X

　　2、信息溝通

　　3、空中單杠

　　4、風雨人生路

　　5、急速60秒

　　6、決戰沙場

　　7、畢業墻

　　責任描述：

　　1、組織融合，團隊協作業

　　2、高效溝通，授權執行

　　3、超越自我，突破自我

　　4、責任感恩，堅定信念

　　5、分工協作，追求高效

　　6、角色轉換，換位思考

　　7、付出奉獻，感恩凝聚

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：電腦辦公軟件熟悉

　　技能專長：人力資源助理管理師結業證，熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），擅長行政管理，對后勤管理熟練

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平：口語一般

　　其他：一般其他：一般

　　求職意向

　　發展方向：行政/人事/總務

　　其他要求：希望五天八小時，購買社保

　　自身情況

　　自我評價：

　　本人從事行政——人事總務多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動法規，對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉

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