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  • 錄入員個人簡歷

    時間:2024-09-03 10:23:00 個人簡歷模板 我要投稿
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    錄入員個人簡歷

      個人模板目標可以說就是個人簡歷的整體外觀,但是給對方以第一印象地方,它也是個人簡歷的格式。優(yōu)化模板要做到適合、得當、美觀,在設(shè)計好模板之后,還要與自己所寫的內(nèi)容做出調(diào)整。

    錄入員個人簡歷

      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 漢族 年 齡: 38

      婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 機電

      主修專業(yè): 機械制造類 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 福建職業(yè)技術(shù)學院 畢業(yè)時間: 2011年7 月

      最高學歷: 中專 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗: 十年以上 身 高: 153 cm 體重:48公斤

      現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 文員,錄入員,倉管 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景: 學校名稱: 龍巖職業(yè)技術(shù)學院 ( 1998年9月 - 2001年6月 )

      專業(yè)名稱: 機電設(shè)備管理與維修 學歷: 大專

      培訓經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗

      公司名稱: 廈門中橋通訊設(shè)備有限公司 ( 2003年3月 - 2006年6月 )

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì): 中外合營(合資.合作)

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 廈萬湖里

      職位名稱: 錄入員

      工作描述: 主要負責手機售后清單的錄入和整理

      公司名稱: 龍巖海華醫(yī)藥連鎖有限公司 ( 2016年4月 - 至今 )

      所屬行業(yè): 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 龍州工業(yè)園

      職位名稱: 倉管

      工作描述: 主要負責藥品的分揀,驗收,包裝等

      公司名稱: 龍巖億豪擔保有限公司 ( 2010年6月 - 至今 )

      所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點:

      職位名稱: 文員,錄入

      公司名稱: 龍巖杉華機電設(shè)備有限公司 ( 2006年5月 - 2009年2月 )

      所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

      公司規(guī)模: 10人以下 工作地點:

      職位名稱: 文員,錄入

      離職原因: 結(jié)婚生子

      自我評價

      自我評價: 工作認真,積極主動

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:個人簡歷篩選的普遍標準有哪些

      在求職中過程中寫個人簡歷只是其中一個環(huán)節(jié),不過對求職的結(jié)果影響非常大,因此寫個人簡歷的時候也是非常講究的,例如編寫個人簡歷在語言應(yīng)用上的講究,在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)人簡歷寫好,能夠順利的通過篩選。

      關(guān)于個人簡歷的篩選,在編寫簡歷時也需要了解一番,那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。

      其一,簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

      用人單位看到個人簡歷的時候,第一印象不僅僅是其格式,更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔,因此個人簡歷在篇幅上不能太多,不能有太多的長篇大論。另外,在簡潔的基礎(chǔ)上,還要求個人簡歷要完整,一些重要的信息,如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少,也會另對方質(zhì)疑。

      其二,個人的硬性技能

      在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面,這也是衡量個人簡歷價值的重點要素,尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力,還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大,則個人簡歷被通過的幾率就越大。

      其三,個人簡歷總體表達

      個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一,對方會通過寫作表達來看出人才更多能力,如果表達不好,也會降低個人簡歷的閱讀性。

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