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在簡歷寫作中要避免的問題
錯誤：
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。
羅列不相干的信息：
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關(guān)的興趣。
內(nèi)容太冗長：
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
篇幅過短：
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因為他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機會。
詞匯太過華麗：
許多求職者在簡歷的開頭部分的目標敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機會為公司做出貢獻同時也給了我成長和進步的機會。”其實這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實的語言敘述。
花哨：
用人單位認為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
版面不美觀：
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇MP4時，盡管這款功能很強大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。
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