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簡(jiǎn)歷寫作禁忌：可以美化但不可瞎編
隨著現(xiàn)如今就業(yè)壓力的增大，越來(lái)越多的求職者也開始重視自己的簡(jiǎn)歷制作。或是主次分明突出經(jīng)驗(yàn)，或是格式簡(jiǎn)單一目了然，或是增加簡(jiǎn)歷封面吸引眼球……無(wú)論你的簡(jiǎn)歷如何包裝，都不應(yīng)將其中最本質(zhì)的內(nèi)涵給忽略。在此小編提醒各位：簡(jiǎn)歷寫作要保證內(nèi)容的真實(shí)性，可以適當(dāng)?shù)拿阑Z(yǔ)言，但個(gè)人經(jīng)歷等方面一定不能瞎編!
作為簡(jiǎn)歷寫作的最大禁忌，瞎編的殺傷力還是很驚人的。不要把面試官都當(dāng)成傻子，即使第一眼看簡(jiǎn)歷沒有發(fā)現(xiàn)問題，在以后的面試中還是會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)漏洞而被識(shí)破。要知道一個(gè)謊言的背后，是需要上百條借口去圓的。與其這樣提心吊膽的，還不如大大方方將自己最真實(shí)的一面展示出來(lái)。
簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞語(yǔ)，都可能成為面試官的問題
面試最大的難度，就在于不可控性。因?yàn)闆]有事先接觸過面試官，你不知道在面試的過程中他會(huì)出什么樣的題目來(lái)“刁難”。其實(shí)，面試官?zèng)]有大家想象中的那么難纏，而他們的問題除了專業(yè)知識(shí)之外，其余大多來(lái)自你的簡(jiǎn)歷。
凡是大家寫在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡(jiǎn)歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。
如果你的瞎編簡(jiǎn)歷僥幸通過面試，贏得工作的機(jī)會(huì)，那在接下來(lái)的實(shí)際操作中，你可能面臨的問題會(huì)更多。領(lǐng)導(dǎo)們招人一般都是拿來(lái)即用的，不可能給你太多的時(shí)間去適應(yīng)環(huán)境，學(xué)習(xí)工作內(nèi)容。如果你的簡(jiǎn)歷中寫上會(huì)某項(xiàng)操作，但在實(shí)際中卻不會(huì)使用，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想?上當(dāng)受騙的他們會(huì)怎么處理你呢?
瞎編簡(jiǎn)歷，嚴(yán)重的會(huì)上升到個(gè)人誠(chéng)信問題
同一件事情，可以從不同角度進(jìn)行不同描述，來(lái)表達(dá)不同的目的。但是切記不能隨意地編造經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一般面試官都是在這個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域有較豐富經(jīng)驗(yàn)的人，面試時(shí)只要深入地提幾個(gè)問題就能知道簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷是真實(shí)還是編造的，如果連最起碼的誠(chéng)信都沒有，企業(yè)怎么會(huì)放心將工作交給這樣的人呢。
人與人交往，最重要的就是“誠(chéng)信”二字。如果你連自己的經(jīng)驗(yàn)都能造假的話，那還有什么不敢做?在以后的工作中又怎么能保證能獲得信任啊。
所以各位，在寫作簡(jiǎn)歷的時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)要保證經(jīng)驗(yàn)、能力的真實(shí)性，不要無(wú)中生有、胡編亂造。否則到頭來(lái)吃虧的還是你自己。這絕不是危言聳聽哦~
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