簡歷中HR不愿看到的10類套話

簡歷中HR不愿看到的10類套話

　　簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。以下是小編整理的簡歷中HR不愿看到的10類套話，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　簡歷中HR不愿看到的10類套話

　　我們去買房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“溫馨舒適”意味著房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是說很可能有老鼠，而“有待修繕”則是說這房子說不準哪天就倒了。

　　同樣的道理，簡歷、履歷表或者個人簡介中也有一套像這樣約定俗成的語言，但這又恰恰是HR和招聘經理們不愿意看到的字眼。

　　總的來說，這些字眼大多都很模糊或者是套話，也就是一堆空話。用得好的話，這些套話可能說明你還是在努力充實簡歷或者個人介紹，畢竟你都快詞窮了嘛;但用得不好的話，那就可能透露出你在工作上并沒有什么拿得出手的成績。

　　就像那句老話說的，“秀而不說”，把下面這些套話丟掉，盡量用一些主動語態的動詞，還有一些實實在在的事例來充實你的簡歷。

　　1、“主要負責……”

　　你在描述個人工作職責的時候，這個字眼其實是很空洞的陳述，沒有體現任何你實際工作的內容。它給人的印象就是，你就只是做了些最無關緊要的工作，混混日子罷了。因此，最好用一些主動性質的詞語，比如“創造了，達到了，提高了，領導了”之類的詞語。

　　2、解決問題的能力

　　難道你整天坐著玩填字游戲或者魔方嗎?那可是“解決問題”呢。所以請列出具體的成就來證明你的解決問題能力。

　　3、注重細節

　　哪怕簡歷中出現一個小小的打字排版錯誤(而這又是經常出現的小問題)，“注重細節”這句話便不攻自破。倘若注重細節是你的求職崗位中要求的一項重要品質，那你還不如在實際生活中履行這一點。比如在遞交簡歷以及面試時時時注意細節。

　　4、勤奮

　　做事勤奮和自稱勤奮是兩個完全不同的概念。在簡歷上寫自己很勤奮，或者在面試時自稱勤奮，都給人一種“自我”的印象，也容易拿難堪。(“成功、惹人喜歡、謙 虛”等等這些詞也是同樣的效果。)相反，還不如直接展示你的內心想法，或者用“有邏輯的，可量化的、綜合的”等詞語來探討某個問題。

　　5、積極主動

　　這是工作中的流行詞，已經被用爛了，所以現在也沒有什么實際意義了。你究竟是想要說什么呢?是說你很有主見?還是說你能在問題發生之前就發現?請用實際事例說明。

　　6、團隊精神

　　這類詞語聽起來有點空洞無味，好像你已經想不出什么更好的東西來陳述了。就像是說“我并沒有什么實際的成就，但我有很好的團隊合作精神!”同樣，要想給面試官傳達出你在團隊中的合作精神，那就用事例證明。

　　7、對工作著迷

　　無論你對工作多有激情，聲稱你很癡迷工作(或者實際工作中也表現如此)絕不是一件好事。“對工作有激情”可能比“對工作著迷”更合適。

　　8、有戰略眼光

　　你把這種話語寫在簡歷上之前，認真問問自己，如果面試官問道這一點后你該如何證明自己。這確實是很難自圓其說的。如果你有實際的事例，那就用實踐經歷來代替。

　　9、“在……方面有經歷”

　　經歷是一種外在的東西，是一種被動的形式。所以最好用你在經歷中的成就來說明你的經歷和在實踐中獲得的經驗。

　　10、工資可議

　　在簡歷或者自薦信中，這種字眼讓你聽起來很絕望。除非招聘方特意要求你在自薦信中寫明工資要求，否則直到面試之前都不要提工資。另外，當問到工資問題時，請做好行業工資調查，然后在心里有一個大概的范圍。大部分時候，大家都是默認工資可議，所以在簡歷或者自薦信中再提就是多余了。請盡量避免老話、套話、以及被動詞語，多用主動的詞語描述你的實際成就。這樣，你的簡歷一定會讓人眼前一亮。

　　簡歷中HR不愿看到的10類套話

　　一、過度自夸的開場白

　　如“我是一名極具創新精神、責任心強、團隊合作能力強的優秀員工。”此類自我評價雖看似正面，但缺乏具體事例支撐，易讓HR覺得空洞無物，難以留下深刻印象。

　　二、模糊的技能描述

　　諸如“熟練掌握辦公軟件”、“良好的溝通能力”等表述，缺乏具體技能級別或使用情境，難以評估求職者的真實水平。

　　三、泛泛而談的工作經驗

　　“曾在XX公司擔任過XX職位，負責日常工作。”這樣的描述太過籠統，未能展示求職者在工作中取得的具體成就或解決的問題。

　　四、空洞的成就描述

　　如“顯著提升工作效率”、“優化了工作流程”，但未給出具體提升的百分比或優化后的具體效果，使得成就顯得虛無縹緲。

　　五、濫用流行詞匯

　　像“結果導向”、“用戶至上”、“擁抱變化”等熱門管理術語，若未結合個人經歷進行闡釋，只會讓簡歷顯得跟風而缺乏個性。

　　六、長篇大論的個人簡介

　　冗長的個人簡介不僅難以吸引HR的注意力，還可能掩蓋了簡歷中的關鍵信息，應精簡為精煉的自我介紹。

　　七、無關緊要的課外活動

　　除非與應聘職位直接相關，否則列出過多學生時代的社團活動或興趣愛好，對職業發展并無實質性幫助，反而顯得冗余。

　　八、不恰當的幽默或個性化語言

　　簡歷應保持專業正式，過于個性化的幽默語言或網絡流行語，可能會讓HR質疑求職者的職業素養。

　　九、錯誤的自我定位

　　如“期待在貴公司找到一個能讓我快速成長的平臺”，此類表述雖表達了求職者的積極態度，但也可能被解讀為求職者對未來缺乏明確規劃。

　　十、頻繁更換求職意向

　　簡歷中頻繁更換求職崗位或行業，會讓HR懷疑求職者的職業穩定性及目標清晰度，建議明確并專注于一個或幾個相關職位。

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