工程主管電子版?zhèn)�人簡歷模板
如何寫好個人簡歷首先需要注意的一點就是，在一份個人簡歷上，一定要好有其核心的部分。下面搜集了工程主管電子版?zhèn)�人簡歷模板，歡迎閱讀!
工程主管個人簡歷模板
YJBYS
目前所在： 江西
年 齡： 32
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 項目營運總監(jiān)/經(jīng)理/主管，項目工程師
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，深圳
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-08 ～ 2012-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 工程主管
工作描述： 公司主要從事多媒體音箱產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。本人職務(wù)為工程部主管，主要工作內(nèi)容為：
1、依據(jù)公司總經(jīng)理所設(shè)定公司經(jīng)營目標(biāo)，主導(dǎo)工程部全面工作，制定工程部內(nèi)部工作流程以及組織架構(gòu)制定。
2、工程部同外部門的溝通、協(xié)調(diào)。
3、目確下屬工作職責(zé)，并充分讓其了解，傳達(dá)公司各項管理要求，并對下屬進(jìn)行宣導(dǎo)。
4、就產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、效率、品質(zhì)狀況問題對下屬于進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)教育，使其能快速成長。
5、對下屬所制定之工程文件、報表進(jìn)行審核發(fā)行，并不定期對下屬工作內(nèi)容、效率進(jìn)行抽查。
離職原因：
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 工程副主管/項目工程師
工作描述： 公司主要從事多媒體音箱、鼠標(biāo)、鍵盤等產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)。本人職務(wù)為(音箱)項目工程師，主要工作內(nèi)容為：
1、新產(chǎn)品試產(chǎn)前評估、確認(rèn)。研發(fā)樣機制作、測試。BOM、產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)、工藝流程、SOP、測試規(guī)范、說明書、規(guī)格書等產(chǎn)品所有技術(shù)資料的整合、制定。
2、主導(dǎo)新產(chǎn)品試產(chǎn)，試產(chǎn)過程問題記錄。試產(chǎn)后改良報告提出，主導(dǎo)不良項目的分析、改良、實施、確認(rèn)。
3、作業(yè)規(guī)范、工藝流程設(shè)計、并改良、優(yōu)化。生產(chǎn)異常問題分析、解決并于后續(xù)改良(ECN提出、實施、確認(rèn))。
4、標(biāo)準(zhǔn)工時的制定。產(chǎn)能分析、評估，產(chǎn)能改善方案提出。
5、針對產(chǎn)品電子、結(jié)構(gòu)缺陷進(jìn)行針對性修改并確認(rèn)(ECN提出、實施、確認(rèn))。
6、對作業(yè)人員、QC人員進(jìn)行定期教育、培訓(xùn)。
7、產(chǎn)線工裝夾(治)具的設(shè)計、制作。
8、客訴問題分析、處理，并實施糾正和預(yù)防措施。
9：新物料打樣、評估、確認(rèn)。
注：
1、本人于2007年由于工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，提升為工程部副主管。在負(fù)責(zé)本職工作的前提下帶領(lǐng)整個PE組進(jìn)行高效的工作，對產(chǎn)品技術(shù)文件修改、審核。
2、貫徹工程主管的工作方案，展開工作進(jìn)度，并徹底讓部屬了解。
3、工程主管不在時代理工程主管的工作。
4、主導(dǎo)公司儀器內(nèi)(外)校驗事務(wù)。
離職原因： 合同到期
**公司 起止年月：2002-04 ～ 2003-12
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： PIE工程師
工作描述： 公司主要從事專業(yè)功放、音箱、DVD的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。本人職務(wù)為PIE工程師。主要工作內(nèi)容為：
1、工藝流程、SOP的制定。
2、產(chǎn)線工裝夾(治)具的設(shè)計、制作。
3、生產(chǎn)品質(zhì)異常問題的分析、解決并后續(xù)改良(ECN提出、實施、確認(rèn))。
4、生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)作業(yè)、并進(jìn)行現(xiàn)場工藝改良。
5、測試規(guī)范的制定、測試人員之培訓(xùn)。
6、測試設(shè)備的架接、維護(hù)、保養(yǎng)。
離職原因： 公司搬遷
**公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： PE技術(shù)員
工作描述： 公司主要從事手機充電器、耳機、手機皮套、電池充電器等產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。本人職務(wù)為PE技術(shù)員。主要工作內(nèi)容為：
1、產(chǎn)線工裝夾(治)具的設(shè)計、制作。
2、工藝流程、SOP的制定。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場工藝問題的分析、處理。
4、生產(chǎn)作業(yè)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州黃浦理工學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 電子技術(shù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1997-07 1999-07 廣州黃埔理工學(xué)院 電子技術(shù)應(yīng)用 畢業(yè)證書 2000204
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
一：本人有著7年的工程技術(shù)支持工作經(jīng)驗(項目工程師)。同時具有3年的工程管理工作經(jīng)驗。
二：在我10年的工作當(dāng)中，對產(chǎn)品工程管理工作流程有了較深刻的認(rèn)識與理解。主要為：
1、對新產(chǎn)品的導(dǎo)入流程有著清晰的認(rèn)識與了解，并有著豐富的實踐經(jīng)驗。
2、對產(chǎn)品制程改良方案的提出、實施、確認(rèn)。針對產(chǎn)品特性做出有針對性的`改良方案，并且效果顯著。
3、產(chǎn)能的分析、改良。生產(chǎn)效能的提升。
4、生產(chǎn)工裝夾(治)具的設(shè)計，方便生產(chǎn)作業(yè)、提高生產(chǎn)效率。降低生產(chǎn)成本。
5、產(chǎn)品技術(shù)性資料的整合、制定、修改。
6、生產(chǎn)制程異常問的即時分析、解決，并于后續(xù)改良。
7、熟練運用AOUT CAD、Protel se、Office辦公軟件。
8、對ISO9000：2000程序有一定的認(rèn)識。
自我評價
有人說知識改變性格。性格決定命運。但我更相信命運是掌握在自已的手里。這個世界對每個人都是公平的。只要我們敢于拼搏和不怕失敗。那我們的明天就會更好。人生沒有絕對。只有相對。理想成就輝煌。今天的付出就是明天的收獲。
拓展閱讀：這樣的郵件簡歷80%會被hr拒收
你會發(fā)郵件嗎?你會用郵件發(fā)簡歷嗎?親別急著回答，看完下面這四個負(fù)面教材，你就知道曾經(jīng)的自己錯的有多離譜了……
hr拒收的簡歷郵件1：發(fā)件人昵稱太夸張
請把你的郵箱賬戶顯示昵稱改成你的真實姓名，尤其是用QQ郵箱的朋友們。
那些QQ名叫“冷霜無情”、“傲雪無痕”、“止戰(zhàn)之殤”、“24度的奶酪”的同學(xué)們，看到你們發(fā)來的簡歷，HR說總有種不在真實世界的感覺。
hr拒收的簡歷郵件2：簡歷文件名爛大街
不要在和HR玩猜名字的游戲了，在投遞簡歷的時候，請將簡歷命名為“學(xué)校-姓名-應(yīng)聘崗位”或“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校”或“XX崗位 XX年工作經(jīng)驗 姓名”。這樣HR才能知道你究竟是想干嘛。
hr拒收的簡歷郵件3：郵箱標(biāo)題太花哨
千萬不要不寫標(biāo)題或者默認(rèn)標(biāo)題，也不要自作主張在郵件標(biāo)題做一些花哨的修飾。最簡單的就是最好的。如果不知道如何寫標(biāo)題，你可以參考“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校”，或者叫加入入職時間，比如“運營專員-張三-華中科技大學(xué)-10月中旬可入職”這些形式。
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