金工車間主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
用人單位也是通過篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行第一輪的人才選拔，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中選出適合的人來(lái)參加面試。所以大家要好好制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷哦!下面帶來(lái)金工車間主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
金工車間主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 江蘇
身高體重： 178 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：模具生產(chǎn)經(jīng)理/主管、
工作年限： 7 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 菲尼克斯電氣(亞太)有限公司起止年月：2006-06 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 金工車間主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)沖壓、螺釘、夾線塊產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成，主要包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和人員的管理，以及產(chǎn)品的品質(zhì)、交期、效率等方面的掌控
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制，主要包括材料利用率、設(shè)備效率和利用率、備件損耗及產(chǎn)品報(bào)廢等方面的控制。對(duì)采購(gòu)零件成本進(jìn)行分析，選擇合適零件進(jìn)行國(guó)產(chǎn)化，以項(xiàng)目方式進(jìn)行，包括零件技術(shù)可行性分析、成本可行性分析、供應(yīng)商的選擇、價(jià)格確認(rèn)、模具及產(chǎn)品放行以及進(jìn)度控制。
3、負(fù)責(zé)車間規(guī)劃發(fā)展，主要包括預(yù)算制定、新設(shè)備及新技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)能擴(kuò)充及零件國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目工作。任職期間，建立了沖壓生產(chǎn)車間，包括設(shè)備和產(chǎn)品的引進(jìn)以及生產(chǎn)流程、組織架構(gòu)等建立
離職原因：
公司名稱： 昆山富士康科技集團(tuán)起止年月：2003-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 沖壓工程師，設(shè)計(jì)組長(zhǎng)
工作描述：
1、沖壓模具研發(fā)設(shè)計(jì)、組裝、調(diào)試、移轉(zhuǎn)，累計(jì)設(shè)計(jì)模具20余套，產(chǎn)品類型涉及小五金件、端子件、拉伸件
2、新產(chǎn)品項(xiàng)目中沖壓零件可行性分析、項(xiàng)目安排、進(jìn)度跟蹤及技術(shù)支持
3、新技術(shù)的開發(fā)，主要包括模內(nèi)攻牙、卯合、沖壓剪切面光亮帶改善等
4、沖壓零件組總體工作分配等
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 江蘇大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)： 材料成型與控制工程 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2008-06 2008-06 Phoenix德國(guó)總部 沖壓
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 精通
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 較差
工作能力及其他專長(zhǎng)
1.具備沖壓模具設(shè)計(jì)、組試、分析能力，掌握多種金屬零件成型、金屬材料以及電鍍相關(guān)知識(shí)，熟悉模具加工、報(bào)價(jià)及議價(jià);
2.具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，善于與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格、技術(shù)等方面的溝通及異常問題處理，熟悉國(guó)際大廠的工作流程;
3.具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造的流程和運(yùn)作，擅長(zhǎng)生產(chǎn)流程改造及現(xiàn)場(chǎng)管理，具有較強(qiáng)的`成本和質(zhì)量意識(shí);
4.英語(yǔ)日常會(huì)話良好，能獨(dú)立閱讀翻譯英文資料，已通過國(guó)家英語(yǔ)六級(jí);
5.擅長(zhǎng)與人溝通交流，責(zé)任心強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)合作精神;
個(gè)人簡(jiǎn)歷——自我推銷的工具
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是個(gè)人廣告，求職者通過編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并投遞出去讓用人單位認(rèn)識(shí)自己，而用人單位也是通過篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行第一輪的人才選拔，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中選出適合的人來(lái)參加面試。 在整個(gè)求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是第一關(guān)，雖說(shuō)不是最后一關(guān)卻也是決定成敗關(guān)鍵。如果求職簡(jiǎn)歷都不能通過，求職成功就沒有希望了。
求職者們會(huì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)推銷自己，如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷成為自我推銷的工具呢?
首先，要讓招聘官認(rèn)識(shí)自己
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓招聘官看到的時(shí)候知道這是誰(shuí)寫的簡(jiǎn)歷，讓招聘官認(rèn)識(shí)自己要點(diǎn)之一是在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單明了的寫出自己的基本信息， 諸如姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等等，其中姓名與聯(lián)系方式一定不能缺少。要點(diǎn)之二是要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷有自己的個(gè)性，不能與其他簡(jiǎn)歷一樣千篇一律，有自己的個(gè)性才會(huì)讓對(duì)方留下印象。
其次，要向?qū)Ψ秸故咀约旱哪芰?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職者自我推銷的工具，最為重要就是展現(xiàn)自己的能力，能力是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。俗話說(shuō)能者居上，要在眾多的求職者中脫穎而出必須要有過人的才能，例如專業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新能力、自我管理能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，主要的篇幅就是在突出自己的能力。
最后，還要體現(xiàn)自己的價(jià)值
求職者還要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價(jià)值，隨著教育的進(jìn)步社會(huì)上有能力的人非常多，而每個(gè)人所具有的能力各不相同，在求職中不僅要有突出的能力，其能力更要對(duì)目標(biāo)企業(yè)有價(jià)值才能被錄取。
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