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  • 醫療設備行業個人簡歷

    時間:2020-09-01 10:03:05 個人簡歷模板 我要投稿

    醫療設備行業個人簡歷模板

      個人簡歷的針對性體現在很多方面,首先就是簡歷中的求職意向,要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項目, 其次就是教育背景、專業、特長、社會經驗等等,這些都是要針對求職目標來寫,與求職無關的信息可以省去。以下是醫療設備行業個人簡歷模板,以供參考!

    醫療設備行業個人簡歷模板

      醫療設備行業個人簡歷模板

      YJBYS

      三年以上工作經驗 |男| 27歲(1988年6月4日)

      居住地:浙江

      電 話:146********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作[ 2年 ]

      公 司:XXX醫療設備有限公司

      行 業:醫療設備/器械

      職 位:臨床工程師

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業:機械電子工程

      學 校:浙江大學

      自我評價

      具有較強的實踐動手能力, 踏實做事,好好做人,誠實可信,善以待人,嚴于律己。形象氣質佳。對該市場有深入的認識;有針對性的認真研讀了有關核心課程,為自己的科研工作打下扎實基礎;適應能力強,懂得如何運用團隊的力量達成目標;擅于在工作中學習與總結,提升自己的綜合能力。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內

      工作性質: 全職

      希望行業: 醫療設備/器械

      目標地點: 浙江

      期望月薪: 面議/月

      目標職能:臨床工程師

      工作經驗

      2012/9—至今:XXX醫療設備有限公司[2年]

      所屬行業:醫療設備/器械

      技術部 臨床工程師

      1. 了解行業動態,洞察醫護人員對監護產品(監護儀、除顫儀、心電圖機)已知與潛在需求;

      2. 擬上市產品設計臨床試驗,提交驗證報告,進行國內與國際注冊;

      3. 在客戶端驗證產品功能及性能與臨床需求的符合度;

      4. 探索專業領域各前沿發展動態,探討產品化的各種可能;

      5. 與臨床基地醫生密切聯系,維護合作關系。

      2011/8—2012 /8:XXX醫療器械有限公司[ 1年]

      所屬行業:醫療設備/器械

      生命信息與支持事業部 臨床工程師

      1. 負責臨床相關工作——臨床注冊、評估、試用;

      2. 與臨床基地合作開展臨床試驗;發掘客戶需求;

      3. 密切聯系臨床醫生,維護合作關系。

      4. 了解醫護人員對監護產品需求。

      2010/8—2011 /8:XXX醫療器械有限公司[ 1年]

      所屬行業:醫療設備/器械

      技術部 研究員

      1. 與客戶共同確定研究方案;

      2. 在線項目管理;

      3. 決定測序策略;

      4. 完成相應的生物信息分析工作,提交結題報告;

      5. 驗證建議及跟進等

      教育經歷

      2007/9 --2011 /7 浙江大學 機械電子工程 本科

      證書

      2010/6 大學英語六級

      2009/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:HR說簡單清晰的簡歷最受歡迎

      如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:

      A:“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

      B:“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.”

      顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

      即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的`雇主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”:“通過工程過程創新降低了產品責任風險”:“提前將產品推向市場”。

      還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

      一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

      雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的 75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優勢。

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