- 建筑經(jīng)濟管理類專業(yè)工作簡歷 推薦度：
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經(jīng)濟管理專業(yè)工作簡歷模板
個人基本簡歷
姓名： 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 30 歲
培訓(xùn)認證： 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 行政/人事類 人事行政經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理
工作年限： 7 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自2000年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計局農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊工作人員。2001年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(2002年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，此后曾全職服務(wù)于：
1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))
A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理
B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管
C)2003.06——2005.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業(yè))
2005.06——2007.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級)
3)佛山市順德區(qū)順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))
2007.02——現(xiàn)在 任集團培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān))
離職原因：近兩個月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實培訓(xùn)計劃
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 2002-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 人力資源管理、經(jīng)濟管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 98年09月-02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 經(jīng)濟管理 管理學(xué)士學(xué)位
01年10月-01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書
94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書05年06月-05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內(nèi)審員證書05年06月-07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
大學(xué)本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)98級經(jīng)濟管理學(xué)士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者)、ISO9001：2000內(nèi)部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經(jīng)驗，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財務(wù)等理論與實務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。
主要技能與專長：
外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。
詳細個人自傳
自我評價、個人感悟與職業(yè)規(guī)劃：
1、主要個性：忠誠友善，表里如一;認真負責(zé)，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場上考慮問題，維護企業(yè)的利益與發(fā)展。
3、個人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。
4、職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進，能游刃有余地統(tǒng)籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。
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