辦公室會計工作簡歷

時間：2020-11-13 14:27:01 工作簡歷模板我要投稿

辦公室會計工作簡歷模板

　　導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!

辦公室會計工作簡歷模板

　　姓名：

　　性別：

　　目前所在：廣州

　　年　　齡： 35

　　戶口所在：湖南

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 163 cm

　　體　　重： 47 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：財務/會計助理/會計文員，文秘/文員，小學教師

　　工作年限： 5

　　職　　稱：初級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：三個月

　　月薪要求： 2000～3499元

　　希望工作地區：廣州，，

　　工作經歷

　　**公司

　　起止年月：2008-10 ～ 2012-03

　　公司性質：國有企業　　所屬行業：房地產/建筑

　　擔任職位：會計兼辦公室

　　工作描述： 1、負責日常現金、票據的收付、備用金的保管及公司日常費用報銷，以及費用發票的跟進;銀行票據的購買、保管和開具。

　　2、銀行提現、存現、劃轉，往來帳款的核對、確認與數據匯總整理，按月取回單及銀行對賬單;編制記帳憑證及時登記現金、銀行日記帳;

　　3、核算和放發職工工資。

　　4、對外來施工單位與班組進度款進行審批、申報與跟進。合理的上報每月資金計劃。

　　5、負責合同訂立的有關事宜與管理，合同簽訂后工程的報驗以及辦理與稅務有關的工作(交稅、開票、續辦、核銷)。

　　6、負責辦公室的日常事宜，文件的收發.傳閱、處理歸檔和管理，會議的記錄、印章的保管與使用與記錄、人事的調動、每月對項目和項目管理人員進行績效核查，竣工資料的保管與歸檔。領導交待其它事項。

　　離職原因：流動性大

　　**公司　　起止年月：2005-09 ～ 2006-08

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：會計

　　工作描述： 1、債權債務的核對、管理和跟進。

　　2、增值稅發票的購買、保管和開具。

　　3、核算職工工資和放發，負責現金和銀行日記的登記和核對。管理費用的報銷。

　　4、負責合同、結算單的編制與保管。

　　離職原因：生育

　　**公司　　起止年月：1998-10 ～ 2001-07

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：教育/培訓/院校

　　擔任職位：幼兒教師

　　工作描述：負責班級的日常教學活動，編寫教學計劃，保護幼兒在園時的安全和衛生，培養幼兒良好的性格和生活習慣，及時與家長溝通做到家園共育。曾榮獲湘潭市幼師技能大賽三等獎。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：湖南工業職大

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 2004-07

　　專業一：電算會計專業二：幼兒教育

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　1995-09 1998-07 湖南株洲幼兒師范學院幼兒教育畢業證

　　2002-09 2004-07 湖南工業職大電算會計畢業證助理會計師證

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：較差

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人在工作當中積極主動、認真責任感強，能很好的完成領導安排的任務，工作中與同事相處融洽并能積極配合同事之間的工作。喜歡孩子熱愛教育事業，對教育事業有濃厚的興趣。

　　能熟練使用計算機office軟件(Word、Excel);持會計證、助理會計師證。

　　溫馨提示：挑選簡歷的標準

　　1 先看專業再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：

　　軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

　　2 言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　3 從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的.。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　4 細節考查職業誠信

　　朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

　　5 用數字體現個人業績

　　介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

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