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廣告類工作簡歷模板
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。如下就為大家收集了廣告類工作簡歷模板，歡迎閱讀!
廣告類工作簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | - | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖北 | 身材： | 170 cm55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 設(shè)計(jì)/廣告類:平面設(shè)計(jì) | ||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： | 2004.05-2006.02 佛山生活無限傳媒公司 平面設(shè)計(jì)師、美編 2006.03-2007.11 廣州峰匯廣告公司＜＜家居廚衛(wèi)＞＞雜志社 美術(shù)指導(dǎo) | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2004-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 廣告設(shè)計(jì) | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： | 2001.09-2004.07 湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 藝術(shù)學(xué)院廣告設(shè)計(jì)專業(yè) | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 熟悉畫冊、VI、CI等公司形象設(shè)計(jì)，對建材行業(yè)尤為熟悉，對品牌策劃推廣有一定的把握能力。曾服務(wù)過東鵬、鷹牌、LG化學(xué)、中國移動佛山分公司等知名大公司。 熟悉DM廣告雜志設(shè)計(jì)、排版、印刷工作，對DM廣告雜志有較強(qiáng)的把握能力。曾任＜＜生活無限＞＞、＜＜家居廚衛(wèi)＞＞DM雜志美術(shù)指導(dǎo)。熟悉印刷流程，熟練操作繪圖軟件。 | |
| 詳細(xì)個人自傳 |
| 月薪要求：4000元以上 | |
| 個人聯(lián)系方式 |
附：5點(diǎn)教你打造“黃金簡歷”
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
制作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時候，單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的.職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
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